"인사고과 보고서" 검색결과 1-20 / 800건

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  인사고과 보고서

  인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시 직무평가 직무 자체의 중요성을 평가하는 ... 상에서 근접성 관련 인사제도와의 유기적인 연계성 고과목적 　․인재 육성 형 인사고과 (처우 및 능력개발 중심의 인사고과) 고과결과의 활용 　 ․활용목적의 다양화 1)승진/승격 ... 것 사람을 평가하는 것은 아니다 인사고과 종업원, 즉 사람의 능력과 업적을 평가 하는 것 인사고과 merit rating, personal rating employee rating

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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  [인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

  우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 개선점과 나아가야 할 방향 ※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트 우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 사례 및 문제점·개선에 관한 보고서 《서론》 1 ... 인사고과에 대한 정의 2. 인사고과의 목적 ≪본론≫ 1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향 2. 인사고과 방법 및 한계 3. 인사고과에 대한 문제점 4. ... 인사시스템인 것이다. ⅱ) 개선방향 1 연공주의하의 인사고과에서 능력주의 인사고과로 이행 2 처우상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과체계로→ 인사고과의 결과가 종업원의 능력개발을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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  인사고과의 방법

  Probst)가 고안한 것으로 그 실시절차는 우선 일상적인 근무태도를 체크할 수 있도록 업무보고서를 준비하고 고과항목을 100개 이상 준비하여 해당항목에 체크할 수 있도록 한다. ... 인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 다음으로 보고서를 기초로 평가할 수 있도록 채점기준표를 준비하고, -2점 또는 -1점 등으로 표시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  , 강제할당법, 업무 보고서법이 있으며 현대적인 고과기법에는 목표 관리법, 행위기준 고과법, 면접법, 평가센터법 등으로 나누어 볼 수 있다. ... 인사고과의 목적 및 중요성 3. 인사고과 제도의 방법 4. ... 이번 레포트에서는 인적자원관리 수업 3차시에서 학습했던 인사고과와 인사고과 평가자의 구체적인 오류와 개선방안에 대해 다루어 보려고 한다. 본론 1. 인사고과란?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. ... 그러나 객관적인 측정지표에 의하지 않고 사람이 평가하게 될 경우 인사고과는 반드시 평가상에 오류가 발생할 가능성이 높다.이 레포트는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 ... 그런데 문제는 관리자가 인사고과를 권력으로 생각하기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 ... 서 론최근 기업성과 창출에 가장 중요한 경영자원으로 인적자원이 부각되고 있으며, 기업이 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 기업성과도 달라진다고 알려져 있다. ... 고과를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 인사고과의 실시

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하여 논하시오.

  따라서 본 보고서에서는 이러한 인사고과 과정에 대해 보다 자세히 서술해보고자 한다. ... 결론 본 보고서에서는 인사고과에 대해 구체적으로 알아보고, 필자의 경험을 바탕으로 인사고과의 문제점과 그 해결방안에 대해 알아보았다. ... 인사고과란 우선 인사고과란 무엇인지에 대해 먼저 알아보자.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2023.12.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당하고, 누루라도 신뢰할 수 있도록 하여야 할 것이다.이상으로 본 보고서를 마치고자 한다. Ⅳ. ... 인사고과의 타당성 인사고과는 기준이나 절차가 얻고자 하는 목표를 제대로 반영해야한다. ... 따라서 인사고과가 높게 나올 경우 회사의 경영목표와 일치되는 결과로 활용될 때 신뢰성이 높다고 할 수 있다. 나. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 결과의 공정성에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  즉, 하급자에 대한 평가를 점수화하면서 한편으로 하급자에 대한 보고서를 제, 때로는 업무성과가 높은 하급자가 상급자와의 마찰로 인하여 부당한 인사고과로 퇴사하는 경우도 빈번했다. ... 기회 확대, 자기신고서와 관찰자의견서에 의한 고과자와 피고과자 간의 대화 및 면접의 도입 등이 전개되어야 한다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 인사고과 2) 인사고과의 문제점과 그 대책 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

  상사로 인해 직원은 무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지지 않는다거나 팀의 중요한 프로젝트 보다 상사의 지시사항에 대한 보고서 ... 서 가장 중요한 덕목이 되었다. Ⅲ. ... 인사고과 오류 정의 1) 대비효과 2) 상동적 태도 2. 인사고과 오류 사례 1) 대비효과 2) 상동적 태도 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  본 보고서에서는 인사고과(인사평가)의 개념과 필요성에 대해 살펴보고, 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 및 개선점에 대해 자세히 알아본다. Ⅱ. 본 론 1. ... 인적자원관리 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성 2. ... 서 론 기업의 안정적인 성장을 위해서는 인사평가제도가 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  매일 숙취로 근태 관리가 엉망이고 업무시간에 담배를 태우러 자리를 수도 없이 비우면서 보고서 제출이 매번 늦는 직원 A와 근태도 훌륭하고 업무도 정해진 기한 내에 스마트하게 처리하는 ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 타당성이란? ... 직원 B의 인사고과 결과는 달라야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 본 보고서에서는 인사평가의 기본 정의, 타당성 및 신뢰성의 개념, 신뢰성과 신뢰성이 인사평가에 중요하게 적용되는 이유에 대해 설명하고자 한다. 2. ... 본론 1) 인사고과 정의 2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 인사고과. 대한간호, 23(5), 28-39.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  주관성으로 직원들이 업무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지지 않는다거나 팀의 중요한 프로젝트 보다 상사의 지시사항에 대한 보고서 ... 인사고과의 문제점 3. 대책 4. 시사점 5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  전통적인 고과 방법에서는 평가척도법과 서열 법, 기록 법, 대조법, 강제 할당 법, 업무보고서, 등급 할당 법, 표준인물 비교법, 등으로 나누어지고 근대적인 고과방법에는 자기신고법과 ... 근대적인 인사고과와 전통적인 인사고과의 목적은 두 가지로 나누어지게 되는데 전통적인 인사고과는 과거 지향적인 입장에서 바라봤을 때 실적에 대한 차별적인 상점이나 벌점에 대한 시행의 ... 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  기업 내에서 발생하고 있는 고과자와 피고과자로서의 문제점은 무엇인지 그에 따른 해결방안은 무엇일지 본 보고서에서 파악해보고자 한다. 2. ... 이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다. ... 방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  본 보고서에서는 이러한 공정성의 세 가지 분류를 정의 및 설명하고 해당 컨셉과 고과 및 보상관리 사이의 연관성에 대해 서술하며 더불어 고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례를 제시하고자 ... 고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례 고과요소 설정 시 고려사항 전략적 통합 비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이 필요하며 고과시스템이 구성원의 ... 따라서 절차공정성은 고과 요소 및 고과 방법에 영향을 주어 고과관리에 영향을 준다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  이수한 자에 대한 평가는 교육보고서, 교재제출, 수료증, 성적평가 등으로 실시하고 있다. ... 인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 구성하여 직렬별로 사무직군, 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과의 비율을 정하여 실시하고 ... 심사하며, 면접은 사장, 또는 사장이 지명한 5인 내지 10인의 위원으로 구성하여 면접대상자의 소개, 특기, 장래희망, 면접태도 등의 항목으로 나누어 면접을 실시하고 있다. (2) 인사고과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나. ... 급여(처우) 다면고과표 인재육성카드 자기신고 및 면담기록표 교 육 경력개발 계획서 전환배치 체계적인 구성에 따른 효율성 추구 고과 오류의 조정 및 책임 1) 고과오류의 조정 ▶ 고과성향 ... 인사고과 반영 채택 인사관리의 가장 기본적 활동으로 반드시 수행해야 하는 사항 조직내의 사람을 대상으로 한 상대적 평가 인사고과방법 사업장 비율 절대평가 25.4 상대평가 66.9

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이 보고서에서는 현대사회에서 전개되는 인사의 성장기회를 충족시켜주어 성공적 기회제공을 통해 그 어떤 사업의 성과보다도 효과적인 핵심역량을 확보할 수 있어 하나의 투자로 볼 수 있다. ... 현대적 인사고과 1) 현대적 인사고과 방법 2) 인사고과 실시의 개선 3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의와 목적 2. 인사고과의 방법 3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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