2차 고과자 1차 고과자 (서명) 2차 고과자 (서명) (40) (60) 호텔에 대한 Front of House의 인사고과를 실시하고자 할 때 인사고과 측정도구는 직무수행능력 측면과 ... 호텔에 대한 Back of House의 인사고과를 실시하고자 할 때도 마찬가지로 인사고과 측정도구는 직무수행능력 측면과 직무수행태도 측면에서 결정하였다. ... 2차 고과자 1차 고과자 (서명) 2차 고과자 (서명) (40) (60) 피평가자 소속 성명 직급 평가대상기간 년 월 일 ~ 년 월 일 평가항목 평가 기준 배점 고과 점수 1차 2차
건의사항 등 (기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술하세요.) 20 년 월 일 신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인) 근무성적 평정표 평가기간 20 년 월 일 ~ 20 ... 인사평가대상자 명부 No. ... 6개월 미만자. 20 년 상반기 인사평가 계획서 1.
소 점 (요소점수) 합 계000000 00 인사고가총점 = ────── × 100 1 5 0 제 2 차 조 정(본 부 장 이 상)0 최 종 결 정 점0 고과기준5ㆍㆍㆍㆍ특히 우수하다.근 ... 인 사 고 과 표 피평가자부서팀명직급입사일성명 평가자부서 팀명직급입사일성명 요 소항목 피고과자12345 근 무 태 도책임감ㆍ적극성ㆍ협조성ㆍ규율성 ∘ 주어진 업무는 끝까지 해냈는가?
인 사 고 과 표 고과대상 성 명 부 서 명 직 위 고과기간 평가일자 2002.01.02 ~ 2004.01.02 평가 항목 분야 점수 고과 항목 착안점 탁월 양호 보통 미흡 불량 최고 ... 점수 평가 점수 5 4 3 2 1 태도 고과 40 규율성 - 취업규칙 등 규칙규정을 잘 지키고, 직장의 질서유지에 노력하고 있는가 4 3 적극성 - 주어진 업무에 적극적으로 일을 ... 기술력 - 담당한 업무를 신속하고 정확하게 수행하는 기술,기능의 습득 노력정도는 5 5 - 합리적인 수단방법을 생각하여 계획적효율적으로 일을 진행하는 능력이 있는가 5 5 업적 고과
정기 인사고과표(종합, 일반직사원) ※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다. ... (0점) ※ 본 고과표는 피고과자의 인사 상 중요한 자료가 되므로 최대한 공정하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다. ... 직위 대 리 성명 위 대 리 (인) 고과요소 착안점 1차 고과자 2차 고과자 3차 고과자 비고 업적 업무달성도 ?계획, 지시에 의해 부과된 업무의 달성 여부 ?
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표 1. ... 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 ... 1차 고과자와 등급이 다를 경우에는 1차 고과자의 의견을 참고하여 등급 결정 ↓ 사 업 부 인사부서 ?부서별(2차고과자 단위)고과결과 취합 ?
◈ 목 차 ◈ * 표준 레시피 * 검수 일지 * 검식 일지 * 인사고과표 * 위생 점검표 《 표준 레시피 》 레시피명 / 참치야채볶음 ? 총 분량 43 인분 ? ... 고과표 ( 조원 ) ? ... 그동안은 영양학에 대한 공부와 간단한 식단작성만 해왔는데 이번 수업을 통해서 좀더 깊이있게 들어가서 식단만이 아니라, 그에 대한 검수 일지라든지, 그밖의 위생점검과 인사고과표등 또한
인 사 고 과 표 (경영관리팀-팀장) 인사담당 임원 대표이사 1. ... 표 현 력 구두에 의한 표현이 능숙하며 알기쉽고 정확한가? 10 문장에 의한 표현이 능숙하며 알기쉽고 정확한가? ... 표 현 력 구두에 의한 표현이 능숙하며 알기쉽고 정확한가? 10 문장에 의한 표현이 능숙하며 알기쉽고 정확한가?
인사고과방법 1) 고과자 기준 2) 전통적 인사고과기법 (1) 서열법 (2) 평정척도법 (3) 강제할당법 (4) 대조표법 3) 현대적 인사고과 방법 (1) 목표에 의한 관리(MBO, ... 대조표 기한이 설정되어야 한다. ... 대조표법은 평가항목을 사전에 배열하고 해당항목을 체크한 후 표준과 비교하여 채점하는 방법으로 대표적으로 프로브스트법과 오드웨이 실증방법, 강제선택법이 있다.
