[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

소개글

정말 열심히 준비했습니다. 점수는 A+ 받았구요. 유용한 자료가 되었음 좋겠습니다. ^^*

목차

≪서론≫
1. 인사고과에 대한 정의
2. 인사고과의 목적

≪본론≫
1. 우리 나라 기업들의 인사고과 전개방향
2. 인사고과 방법 및 한계
3. 인사고과에 대한 문제점
4. 신(新) 인사고과에 대한 적용사례

≪결론≫
1. 우리 나라 기업들의 인사고과에 대한 개선점과
나아가야 할 방향

※ 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트

본문내용

《서론》

1. 인사고과에 대한 정의
인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피(R. C. Smith and M. J. Murphy)는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적이 있다고 밝히고 있고, 플리포(E. B. Flippo)는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 관하여 어느 정도 우수한가, 보다 좋은 직무로 승진할 수 있는 잠재능력이 있는지 어떤지를 조직적, 정기적으로 그리고 인간에게 가능한 객관적으로, 평가하는 것이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너(A. Langsner)는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 특징이 있다. 따라서 이 양자는 밀접한 관계에 있다.
인사고과의 정의에 대해서 학자들의 견해에 따라 그 표현방법이 다양하고, 다소 상이한 접근법들이 있는데 조직에서의 인적요소(Human Factor)를 대상으로 하여 그의 가치 혹은 유용성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.

참고 자료

《 참고문헌 및 인터넷 검색 싸이트》


1. 인사고과제도의 운용실태에 관한 연구 - 조선대학교 교육대학원
상업교육전공. 박은해 (2002. 2. 학위논문)
2. 新(신)인사 Trend 35 - 이동인. 한국경영자총협회. 1996
3. 한국 30대 주요기업 인사고과 제도편람 - 장수용.
SBC 전략기업컨설팅. 2000
4. 21세기형 신 인사 관리론 - 김성수. 법경사. 2001
5. 인적자원관리론 - 김종서. 청록출판사. 2000
6. 신인사고과 제도 참고자료모음집 - 장수용. 전략기업컨설팅. 2000
7. (신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계 - 노순규. 행정경영자료사. 2000
8. 인사고과 이렇게 한다. - 삼성출판사 편집국. 1999
9. 네이버 지식검색 - 인사고과
http://kin.naver.com/browse/db_detail.php?dir_id=11&docid=377197
10. 국민일보 인터넷 신문기사 - 대기업 인터넷 인사고과제 확산
http://search.kmib.co.kr/gisa_search.asp?q=대기업%20인사고과
&f=C&i=19961103-19991110&c=;&b=&s=B&e=21
11. 연공주의 · 능력주의
http://www.store119.com/service/changup/manage_8.html
12. 인트라넷
http://kr.search.yahoo.com/search?p=%C0%CE%C6%AE%B6%F3%B3%DD