(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

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경영학사를 공부하고 있는 학생입니다.
많이 부족하지만 조금이나마 도움이 되시길 바랍니다~!

"(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.인사고과의 정의
2.타당성과 신뢰성이 중요한 이유

Ⅲ. 결론

본문내용

회사에서 근무한지 수년째, 특정 시기가 다가오면 아주 부담스럽고 조심스러운 시기가 다가온다. 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한 누군가에게 평가를 받고 다른 사람을 평가해야하는 것은 정말 살 떨리는 일이 아닐 수 없다. 하지만 이러한 인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적이고 중요한 인적자원 관리 활동이다. 조직의 발전을 위해서는 바람직한 인사고과 정책을 만드는 것이 어느 기업에서나 필수적이지만, 이것은 절대 쉽지 않기 때문에 많은 노력이 필요하다.
본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 더 자세히 알아보고 인사고과를 합리적으로 운영하기 위하여 필요한 요소인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 네 가지 요소 중, 타당성과 신뢰성에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

네이버포스트 [연말 인사평가 시즌. 인사평가(인사고과)는 무엇일까?] 비즈폼 저
https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27015354&memberNo=29951711&vType=VERTICAL