상시근로자 수에 따른 적용원칙 1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용 2) 상시근로자수의 개념 3. ... 휴업수당 사용자(기관)측 사정으로 일하지 못했던 기간에 대해서 평균임금의 70%를 휴업수당을 지급할 의무가 없음. 2) 상시근로자수의 개념 “상시 5인이상” 이라 함은 사업장의 근로자수가 ... 단, 사업주가 임의로 적용하는 것은 무방합니다. 1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장이라면 근로기준법의 일부가 적용되지
중소기업의 상시근로자 1. 관련규정 2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자 3. ... 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을 우선 적용 4. ... 개정규정적용특례신고서』상의 근로자수를 기준으로 규모별 시행시기를 판단 ○ 상시근로자수가 변경된 경우 적용 당시의 상시근로자수를 기준으로 지급기간을 결정하되, 고용보험법상 우선지원대상기업에서
상시 5인 이상(단시간근로자를 포함합니다)의 근로자(근로청소년을 포함합니다)를 사용하는 사업 또는 사업장에서 근로청소년 등 근로자가 야간 또는 휴일근로를 하는 경우, 그 야간 또는 ... 상시근로자 30명 이상을 고용하고 있는 사업장에서 종사하는 근로자(30세의 남성 A 와 여성 B, 17세의 남성 C와 여성 D, 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성 F)의 법정근로시간과 ... (생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시근로자의 법정근로시간과 연장근로ok 1. 혼인과 이혼의 신분적재산적 효과에 관하여 서술하시오.(15점) 2.
중소기업의 상시근로자수 1. 관련규정 2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자를 말함 3. ... 근로자로 보아 상시근로자로 봄 6. ... 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을 우선 적용하게 됨 4.
상시근로자 수 산정기준 ○ 「근로기준법 시행령」 제 7 조의 2 가 상시근로자 수의 산정에 있어 ` 연인원을 가동일로 나누도록 규정 ` 한 것은 , 가동일별로 사용하는 근로자 수가 ... 상시근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 이 법은 상시 5 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 한다 . ... 검토배경 통상의 근로자와 달리 특정 요일에만 출근하는 근로자에 ( 교대제 근로자는 미해당 ) 대한 상시근로자 수 산정기준을 명확히 함 * 월요일부터 금요일까지 가동하는 사업장에서 주
배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외 ②동거친족을 직원으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함 ③파견근로자 ? ... ※5인 미만 사업장 판단기준 상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수 상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태적으로 ... 독립적운영 이뤄지고 있다면 별개의 사업장으로 판단 ⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외 구분 5인 미만 5인 이상 비고 근로계약서
근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. ... 근로기준법 제2조에 의하면 “근로자란 작업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”라고 규정되어 있습니다. ... 또한 계약의 명칭이 도급계약, 용역계약 또는 위임(위탁)계약이라는 형식으로 체결되었다고 하더라도 노동력을 제공하는 ‘실제 사실관계’가 근로관계에 해당한다면 근로자에 해당합니다..근로자성의
상시근로자 수의 산정 및 적용시점 가. ... 상시 노동자는 상용 ? 일용 등 고용형태를 불문하고 사실상 고용된 모든 노동자를 말한다. 즉, 임시직은 제외가 된다. 또한 계약직일 경우 계약 조건에 따라 달라진다. 다. ... 동거친족이 그 사업에 종사하고 있어도 근로자로 인정되지 않은 한 "1인 이상의 근로자"에 포함되지 않으며 동거의 친족만으로 구성된 경우에도 제외된다. 라.
근로시간 1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행 2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀 3. 시간제 근로와 고용 관계 4. 유연 근로 선택의 유효성 Ⅷ. ... 네덜란드에서 상시근로자들의 근로시간은 상대적으로 짧고 또한 강하게 [법으로] 규제되고 있으며 사람들은 단시간으로 일할 것을 요청할 수 있는 권리를 가진다(또한 풀타임근로로 복귀할 수 ... 근로시간 형태의 최근 경향과 관행 1980년대와 1990년대에 영국은 길기도 하고 짧기도 한 근로 모두로 유명한 유럽연합의 나라로 알려져 있었다- 즉 다른 말로 전형적인 상시근로로부터
이하 종사자 근로환경 개선 지침 마련 상시근로자 4명 이하의 사회복지시설 종사자의 근로환경의 개선을 위해 지침을 마련해야한다. ... 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설 「근로기준법」의 제11조(적용 범위)에 따라서 상시의 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업, 사업장에 대하여 일부 규정만을 적용되고 있다 ... 「근로기준법」의 개정으로 인해 사회복지서비스업이 특례업종에서 제외되었지만, 여전하게 상시근로자 4명 이하의 시설은 실질적인 적용을 받지 못하고 있다. Ⅲ.
고용보험 상시근로자 수의 산정 상시근로자의 수는 전년도 매월 말일 현재 사용하는 근로자 수의 합계를 전년도의 조업월수로 나눈 수로 하며 건설업의 경우 상시근로자수 확인이 곤란한 경우 ... 상시근로자수 산정 시에는 고용보험법상 법이 적용되지 아니하는 근로자도 포함 산정한다. ... 고용보험 상시근로자 수의 산정 III. 고용보험사업 1. 사업주지원제도 1/ 고령자고용촉진장려금 2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력 2.
다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... ①시간외근무에 대한 가산수당 지급 ②최저임금 준수 ③휴식시간 부여 ④퇴직급여 지급 정답 해설 1 연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 ... (10점) ①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다. ②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다. ③근로계약서
근로기준법 이해3쪽 1) 근로기준법의 이해 2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용 3) 상시근로자 3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽 1) 근로시간 단축 확대 2) 민간기업의 법정공휴일 ... 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자5쪽 1) 근로계약서 작성 2) 근로계약의 당사자 ? 근로자 3) 근로계약의 당사자 - 사용자 4) 판례로 본 근로자성 5. 근로계약서 사전 ? ... 근로계약서 사전 ? 근로자/사용자 1) 근로계약서 작성 근로계약이란 근로자가 사업자에게 근로를 제공하고 사업자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결한 계약을 말한다.
취업규칙은 상시근로자수 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은? ... (5점) ①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다. ②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 ... 근무시간 단축에 따른 운영상 어려움을 배려하고자 1주 12시간으로 제한된 시간외근무시간 외에 1주 8시간의 특별연장근무를 적용할 수 있는 사업장의 상시근로자는 몇 명인가?
출산 후 경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안 1) 여성 고용율 증진제도의 확립 2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화 3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대 ... 가족친화 교육프로그램 개발은 일과 가정의 양립, 여성근로자의 모성보호, 근로자의 출산 및 육아, 유연한 근로시간 및 방식 등을 모듈로 개발로 이어져야 한다. ... 육아기 근로시간 단축 활성화하여 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급해야 한다.
(제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... A, B의 사업주 O : 상시 50명의 근로자 고용 → A, B를 포함한 근로자 해고하려고 함 A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, ... 큰아들 A 이 기준은 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용하여 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것을 원칙으로 하므로 비정규직 근로자도 이 기준 이상의 임금을 받도록
다만, 상시근로자 4명 이하를 고용하고 있는 사업장은 2010년 10월부터 2012년 12월 까지 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 사업장의 경우보다 50%(1년에 대하여 15일분 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.
해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금 ⑬ 해당 과세연도 상시근로자 연간 임금총액(=⑩) ⑭ 해당 과세연도 상시근로자의 근로시간 합계 ⑮ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 ... 직전 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액 ⑦ 직전 과세연도 상시근로자 연간 임금총액 ⑧ 직전 과세연도 상시근로자수 ⑨ 직전 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑦÷⑧) 2 ... 해당 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액 ⑩ 해당 과세연도 상시근로자 연간 임금총액 ⑪ 해당 과세연도 상시근로자수 ⑫ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑩÷⑪) 3
해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 임금 ⑬ 해당 과세연도 상시근로자 연간 임금총액(=⑩) ⑭ 해당 과세연도 상시근로자의 근로시간 합계 ⑮ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 시간당 ... 직전 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액 ⑦ 직전 과세연도 상시근로자 연간 임금총액 ⑧ 직전 과세연도 상시근로자수 ⑨ 직전 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑦÷⑧) 2 ... 해당 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액 ⑩ 해당 과세연도 상시근로자 연간 임금총액 ⑪ 해당 과세연도 상시근로자수 ⑫ 해당 과세연도 상시근로자 1인당 연간 임금총액(⑩÷⑪) 3
산업안전보건위원회를 구성해야 할 사업의 종류 및 상시근로자수⭐- 상시근로자 50명 이상1) 토사석 광업2) 목재 및 나무제품 제조업 ※가구 제외3) 화학물질 및 화학제품 제조업※의약품 ... 산업안전보건위원회의 구성1) 근로자 위원(1) 근로자대표(2) 명예산업안전감독관이 위촉되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관(3) 근로자대표가 ... 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자5.
