2022년 장기요양제도변경(+노무)

소개글

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목차

1. 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 제공되는 휴가
2. 상시근로 5인 미만 사업장은 해당안되는 휴가
3. 임의로 상시근로 5인 미만으로 계산될 수 없음
4. 22년 장기요양제도 개선안

본문내용

근로기준법 제60조

사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>
사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>
삭제  <2017. 11. 28.>
사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

참고 자료

없음