"비노조기업" 검색결과 1-20 / 22,890건

• 

  무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

  노동조합의 임금효과 2.2 노조조직률 하락의 원인 2-2. 노조조직률 하락의 원인 무노조기업 우량 무노조기업 임금 노조기업 영세 무노조기업 3-2. ... 종교적 무노조기업 ￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3 ... 노동조합의 생산성효과와 이익효과 노조유무 다루는 방식 3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 2.

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

  삼성그룹 비노조 경영 INDEX 비노조기업의 유형 2. 삼성그룹의 비노조 경영 3. 삼성 비노조 경영의 입장 1) 기업 2) 노동자 4. ... 자본의 논리로 노동자를 공격함 . 대자보 부착 , 근무시간 중 조합 활동 , 천막 설치 등에 대해 반드시 저지 . ... 노조가 존재하지 않는 형태의 기업 비노조기업의 유형 그렇다면 삼성은 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

  무노조 경영 무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. ... 나아갈 방향 - 사측과 노동자들의 타협 - 노동조합을 기업의 경영권을 침해하고 수익을 깎는 존재로 인식 하는 것이 아닌 ‘상생’의 대상으로 대우 - 노동조합의 교섭에 성실히 응하는 ... 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식 등장 배경 Ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

  노조조직률 하락의 원인 무노조기업 우량 무노조기업 임금 노조기업 영세 무노조기업 3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 1. ... 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과 1.3 비정규직 보호 3-2. ... 종교적 무노조기업 ￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용 ... 전노련(전국노동조합총연합) Ⅴ. 일본노동조합(일본노조)과 기업 Ⅵ. 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의 1. ... 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용 Ⅷ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 임금과 근로조건의 향상을 도모하기 위한 자연발생적 조직으로써 노동조합이 발생하였다는 것은 의문의 여지가 없다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

  노조화 방지전략 조합원과 비(非)조합원 간의 갈등 관리자와 조합원 간의 불편한 관계 사용자와 충돌이 잦을 경우 불안감 형성 무노조기업 vs 노조기업 - 노조의 파업을 우려하는 외국투자자의 ... 무노조와 비교한 노조의 경제적 효과 3.1 노동조합의 임금효과 3.2 노동조합의 생산성 효과와 이익효과 4. ... 인상함으로써 노동시장의 비정상적 작동과 그에 따른 자원배분의 왜곡을 초래 할 수 있음) cf.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  비노조기업의 고용관계

  '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다. ... 이해와 경쟁력 향상을 위한 노력 필요 4 삼성의 무노조에 대한 경영자 입장 비조합주의 노사관계의 노사 공동체 철학 노동자의 불편 요구사항을 사전에 파악하고 해결함으로써 노조 경영보다 ... 1970년대부터 산업 내 경쟁구도 심화 → 비노조 기업의 증가 1980년대 미국 기업의 대외경쟁력 약화로 보다 적극적인 비노조 경영 전략의 도입 증가 기업들은 두가지 방식을 취함

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  비노조 기업의 노사관계

  노동조합이 존재하지 않는 무 노조기업 노동조합 내지 노동조합원이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동 등 노동조합으로서의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업 비노조 기업 등장 배경 ... 비노조 경영 유지 수단 노조 결성 탄압 납치와 감금 김성환 삼성 일반 노동조합 위원장 구속 허울뿐인 노사협의회 SDI 최영주씨 납치 삼성플라자 한동혁 위원장 협박 삼성 VS HP ... 경제적 구조 변화, 노동력 구성의 변화, 정부 정책, 노조회피전략 등으로 인해 전세계적으로 노조 조직률 및 노동쟁의의 감소추세 비노조 기업의 장단점 장점 단점 낮은 이직률 노조원들의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  비노조주의를 채택하고 있는 기업

  1.비노조주의를 채택하고 있는 기업을 나열(국, 내외) ☞경영이 노사관계에 있어서 조합주의를 택할 것인가 비 조합주의를 택할 것인가를 국가적인 차원에서 볼 때 자율적인 의사에 맡기는 ... 따라서 노동 조합의 기능은 바로 단체교섭 기능이라고 해도 과언이 아니다. ... 이번 비노사 준비하면서 대기업인 삼성에 대해 중점을 뒀다. 삼성의 비조합주의 개념은 조합주의에서 해방 또는 면제를 의미하는 노조를 필요로 하지 않는 경영인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

  비노조 vs 무노조 반대 억압 노동조합 비용만 발생시키는 불필요한 존재로 인식 사업 장 비노조 vs 무노조 사업 장 노동자 욕구 먼저 충족 노동조합 비노조 vs 무노조 노조 없는 상태 ... 비노조사업장이란 ? 구성원의 욕구가 경영에 의해 충족 구성원 스스로 노조에 대한 필요를 느끼지 못하는 사업장 비노조 vs 무노조 모두 노동조합이 없다 . 그러나 ! ... 노동 자 스스로 기업 ∴ 비노조사업장 장점 노조관리 비용 X 파업 부담 X 노동 자 기업 1. 기업 과의 관계 - 적대관계 X, 파트너 로 인식 2.

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  대기업노동조합에서비정규여성노동자의배제양상

  이글의 연구 방법 제조업 대공장 노동조합을 사례조사, 사례대상 기업 현황과 노조에 대해서는 기업 및 노조의 내부자료와 노조지부 남성 간부의 인터뷰 내용을 중심으로 분석 비정규 여성 ... 이 기업의 경우 노동조합이 비정규 여성노동자의 노조 가입을 허용하지 않거나 남성노동자의 대체를 기업측에 요구한 것은, 노동자집단이 분할되는 상황에서 조직된 노동자들의 이해관계에만 입각해있는 ... -이 기업의 경우 기업측의 노조약화와 비정규직화 의도를 논의하면서도 결론은 비정규 여성노동자를 쫓아내야 하는 것으로 해결방법을 찾았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  [고용관계론] 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.

  이들 영세 기업에서는 사용자의 지불능력이 미약한 한계 기업들이 많아서 노동조합을 결성하더라도 직원에 대한 처우가 향상된다는 보장이 없고, 노조 결성으로 인하여 인건비가 증가한다면 도산을 ... 노동 조합은 피 고용인의 집단의견을 표현한느 집단으로서, 집단의사 대변 기능이 있다. ... 그러나 비노조 기업의 경우에는 이러한 기능을 대변할 조합이 없기 때문에 대체적인 의사 소통제도(alternative voice mechanism)를 반드시 확보하여야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  . 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도 개선 위함 2018. 11.14 부산지방검찰청 DB 금투에 구약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 ... 테이블에 앉아 이야기 나눔 서로 세부적인 내용을 몰라 감정싸움으로 번짐 사측에서 기초자료를 노조와 공유하지 않아 정보에 대한 비대칭 발생 임금교섭 및 단체교섭 교섭에 앞서 실무자들 ... 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04.10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청 당시 DB 금융투자의 인사평가제도

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  사용자는 정규직 노조에겐 시기마다 단계적으로 포용하며 협력적인 노사관계를 만들어가기 위해 노력을 보인 반면, 비정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. ... 파업참여 노동자만 해도 2,000,000명, 파업건수 3300여건, 신규노조 1200개가 설립 되었고 수많은 노동자의 투쟁으로 노동조합의 역사에 한 획을 그은 의미 있는 투쟁이었다. ... 현대중공업의 비정규직 노조는 현대중공업의 하청업체의 노동자들로 구성되어있는데, 위에 문단에서도 나왔듯이 현대중공업에 실리적인 노조가 들어서면서 정규직 노조는 사용자와 더욱더 협력적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  이랜드 그룹의 부당노동행위와 비정규직 대량해고의 사태에 맞서 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15 ... 홈에버 이랜드 파업 종결 이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고 ... 성실과 검소를 통이랜드일반노동조합’으로 통합 2007년 5월~ 2008년 11월 뉴코아 노조와 함께 홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510여 일간의 파업 진행 2009년 12월

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 노동단체카드

  : 조합비 징수기준을 적습니다. ?ㆍ?: ㉮기업별: 특정 사업 또는 사업장 단위의 기업별 노조와 그 사용자 간의 단체교섭을 말합니다. ... : 조직형태가 기업별 노동조합인 경우 해당 사업장 근로자 수를 적습니다. ?: 기업별(사업장별) 단위 노동조합의 경우 해당 기업 또는 사업장의 명칭을 적습니다. ? ... 조합비 징수기준 ? 규약상 정기회의 개최시기 ㉮ 총회: 월 ㉯ 대의원회: 월 ? 해산일 20 . . . ?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  노동시장에서의 남녀차별 개선방안 1) 노동조합의 역할 2) 기업의 역할 3) 정부의 역할 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 산적해 있어 신경을 쓰지 못하고 있다는 노조간부의 말처럼 그동안 노동조합에서는 여성노동의 문제는 다른 사안이 해결된 다음에 해결할 문제로 인식되어 왔다. ... 고용평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황, 승진상의 불이익여부, 노동시간의 연장과 노동 강도의 강화, 직업병의 발생 등 상황을 면밀히 체크하여 기업 측의 성적 불평등적 고용관행을

  방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동법 제정 당시에는 힘이 약한 노조를 보호하고자하여 관련 규제를 마련하였지만, 현제의 노조는 오히려 기업보다 힘이 센 경우가 많다. ... 현재 독일에서는 산별노조간의 연대가 사라졌으며, 대신 기업노조의 형태가 늘어나고 있다. 이처럼 인적자원관리는 노동자들과 직결되는 문제이다. ... 그 원인은 기업이 노조와 단체협약을 준수하지 않는 것에 대한 불만이었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

  서정영주, 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합 총연맹, 2001. 6) https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2020/11/1189275/ “힌극 ... 경제의 급속성장을 제조업 위주로 키워왔던 한국 기업들은 기업의 내부적인 문화가 비경쟁적 내부노동시장으로 갈 수 밖에 없었다. ... 두 번째로, 기업 내적 요인이다. 서론에서 현재 한국은 내부자들의 노동조합으로 인해 유연안정성이 제 기능을 못한다고 비판하였다.

  논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  ] A노동조합에서 주로 활용하는 생계비를 살펴볼 수 있다. ... 노동생산성에 대한 향상이 반영되어야한다는 것이다. 또한, 조합원의 평균부양가족수를 고려한 최저생계비 보장 요구가 있다. ... 초기에는 비정치적인 협력체계로 운영될 수 있지만 쉽게 변질이 될 수 있다는 것이다. 세 번째, 노동조합의 대체기구로서의 노사협의회라는 점이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니