노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

목차

1. 기업 소개
2. 기업 특성
3. 조직 문화
4. 노사 문화 흐름
5. 비노조 사업장이란?
6. 비노조 운영방식
7. 비노조 고수하는 이유
8. 최근현황
9. 정리
10. 느낀점

본문내용

3) 대규모 다사업장, 다부문다품종 대량생산체제

유연한 기업문화, 조직운영의 필요성
기업특유의 문화형성 - 고유문화를 통한 공감대 형성, 공통점 형성
끊임없는 연구개발활동과 우수한 인력 필요.

4) 사회적 책임

기업의 사회적 책임을 실천하고자 다양한 분야의 공익사업 진행.

Ex. ‘사랑의 도시락 배달’, 푸드뱅크, 클래식 연주회 객석의 10% 나눔 운동, 나눔의영화관.
2005년 7월 CJ나눔재단을 설립하고 총 100억 원을 단계적으로 출연

<중 략>

故 이병철 회장의 ‘1등 회사만 살아남을 수 있다’ ‘직원도 대우도 1등으로 해 줘라’라는 ‘제일주의’ 성향은 현재까지 이어져 구성원들이 노조의 필요성을 느끼지 못할 정도의 직원 대우를 하고 있다.
‘내 눈에 흙이 들어가기 전까지 노조 못 세운다’라는 그의 말에서 알 수 있듯이 그는 노조가 기업의 성장에 큰 걸림돌이 될 것이라 생각했다. ‘1등’이 되기 위해선 균열 없이 경영진에서 말단까지 모두 합심해야 한다는게 그의 생각이다.

참고 자료

없음