[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

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[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 노동시장에서의 남녀차별
1) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
2) 제도 또는 문화적 요인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 남녀역할의 잘못된 인식
(3) 성별 직종분리 구조화
3) 교육, 결혼, 돌봄에서의 문제점
(1) 여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
(4) 직장생활과 가정생활의 대립
3. 노동시장에서의 남녀차별 개선방안
1) 노동조합의 역할
2) 기업의 역할
3) 정부의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 성차별의 개념
1) 정의
성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.

2) 유형
(1) 문화적인 차별
한국의 전통적 가부장제의 자본주의화에 따른 성역할 분리과정은 한국사회의 성문화에 있어서 남성다움과 여성다움을 더욱 강조하는 현상으로 표출되었다. 남성다움과 여성다움이라는 성역할에 대한 고정관념은 출생에서부터 가족의 사회화를 통해 시작하여 학교교육으로, 다시 사회로 연장되어 평생 개인에게 문화적 영향을 주며 특정한 대상에 대한 태도와 행위를 결정한다. 이처럼 가족과 학교 등 각종 사회화 기관을 통해서 학습되고 강화되는 성 역할 이데올로기는 각 개인의 독특한 생물학적 심리적 특징을 무시한 채 성에 따라 보편화된 사회적 관습들을 그대로 받아들이게 함으로써 각 개인의 자아형성에 혼란을 일으키게 한다. 더불어 성별에 따른 차별적인 사회화는 남성과 여성이라는 두 종류의 인간상을 만들어 놓고 이중적인 성문화와 규범을 만들어 내며 각각 차별적으로 구성된 역할기대를 내면화할 것을 요구하고 있다. 또 이 사회를 남성적인 문화를 기준으로 구성하고 여성적인 무늬를 주변적인 것으로 만들고 있다. 따라서 남성적인 문화가 지배하는 세계에서 남성은 항상 여성보다 위에 존재함으로써 여성을 열등한 존재로 인식하며 여성에 대한 차별을 정당한 것으로 받아들이는 것이다. 이는 우리 사회에서 여성의 몸을 상품화하는 현상으로 더욱 극명하게 드러난다. 여성이 남성에게 성적 서비스를 제공하는 것이 여성의 당연한 의무라고 여기는 남성문화는 유흥･향락산업의 번창을

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