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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"근로보호법" 검색결과 161-180 / 46,868건
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근로자별 맞춤 근로기준법
- 외국인 근로자도 엄연한 근로자로, 고용보험과 사회보험 가입에 가입할 수 있고, 국내 근로자와 동일하게 근로기준법의 보호를 받는다. ... 배우자가 출산할 경우, 배우자와 태아의 건강 보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 의한 배우자 출산휴가를 부여받을 수 ... 제52조) 3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항) 4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항) 5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조) 6) 재택근무제
- 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03
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정치와법 V단원(사회 생활과 법) 핵심 정리 및 출제 예상 문제
- 기준법과 근로 계약 근로 기준법 : 헌법에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키며, 균형있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 제정된 법 ... 사회법과 노동법 노동법 자본주의 경제 질서에서 경제적 약자인 근로자의 생존권 확보와 사회적 지위 향상을 도모하고, 사용자와 근로자 간의 이해관계를 조정하고 대립을 완화하는 법. ... 다 근로자 권리 보호(근로 3권) 단결권 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직운영할 수 있는 권리 단체 교섭권 노동조합이 근로 조건에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리 -> 사용자가
- 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14
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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반
- 부정, 노조법상의 근로자성 긍정례) 캐디들은 국가의 관리-감독 아래 근기법상의 각종 보호제도를 반드시 전면적으로 적용하여야 할 정도로 직접적인 보호의 필요성이 있는 노무제공자에 해당한다고 ... 보호 필요성에 따른 판단 헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 종속노동의 대가로 ... 목적으로 제정된 것으로 양자는 보호의 필요성에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있다(대판 2004.2.27. 2001두8568) (대법원은 이 판결에서 처음으로 노조법과 근로기준법이
- 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27
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청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석
- 청소년 근로기준법 1. 청소년 근로기준법 정의 2. 우리나라의 실태 2-1. 우리나라의 사례(기사) 2-2. 우리나라의 보호방안 및 보호정책 3. 외국의 실태 3-1. ... 우리나라의 경우 헌법과 근로기준법 등에 연소자 근로보호를 규정하고 있지만 연예인에게는 적용되지 않고 있다. ... 우리나라 법적 책임 주체 우리나라 청소년보호법(법률 제9932호 - 정부조직법) 제 4조와 5조에서는 청소년 보호의 사회적 책임과 국가와 지방자치단체의 책임을 명시하고 있다. ①누구든지
- 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.06.05
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혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오
- 근로환경과 관련한 법적 보호도 존재한다. ... 이는 임신 여성 근로자의 근무 여건을 보장하기 위한 규정이며, 근로기준법에 의한 법적 보호에 해당한다. ... 이처럼 임신한 여성 근로자를 위한 법적 조치가 이루어지고 있으며, 근로기준법 이외에도 개별 직장에 따라 추가적인 법적 보호가 시행되고 있다. (4) 비사법적 권리구제 기관 개인의 침해된
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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건설현장의 개인보호구 사용제도 연구 (근로자 스스로 3대 보호구를 구입하는 방안)
- “산업 안전보건법”에서는 사업주가 근로자에게 보호구 지급하는 것을 의무로 하고 있지만, 이와 반대로 근로자 스스로가 보호구를 지급하는 방안을 마련해야 한다. ... 소규모 사업장의 근로자들도 기지개를 펴고 당당하게 일할 수 있 는 법과 제도를 마련하는 것이 풀어야 할 숙제이다. ... 정부의 법과 제도들은 주로 대기업과 중견기업 등에 맞춰져 있 는 실정이고 나머지 소규모 영세사업장에는 법과 제도의 효력이 미치지 못하는 것이 안타까운 현실이다.
- 논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.04.05
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[사회복지법제] 사회복지에 있어 수급권자에 대한 보호 및 제한이 필요한 이유를 제시하고 현행 법 제도상의 문제점
- 따라서 특히 장애인의 경우 근로동기를 유지하는 목적이 있기도 하겠지만 장애인이 근로의 수행에 있어서 비장애인과는 달리 특별한 수요가 있다는 점을 주목하여 이를 보호하는 목적이 보다 ... 수급권자에 대한 보호 및 제한에 대한 현행 법 제도상의 문제점 1) 실체법적 한계 2) 절차법적 한계 3. ... 이를 충실히 하는 것은 개별성의 원칙의 요청이다. (2) 소득조사와 근로유인 국민기초생활보장법은 근로소득공제와 관련하여 다음과 같은 두 가지득을 소득평가의 대상에서 제외한다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.03
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비정규직 보호법 논문리뷰
- 사이의 형평성은 보호법에 의해 증대되었으며 비정규직의 근로조건보호에 해당 법안이 기여하였는가? ... 보인다. -> 여야 합의과정에서 절차적 합리성의 요소 증대로 인한 사회적 형평성 증가 근로자와 사용자 사이의 이익에 대한 형평성 차원에서 볼 때 근로조건보호에 대한 기여와 어느 정도의 ... 비정규직보호법 사례에서 절차적 합리성의 실 이득은 과정의 886
- 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05
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파견법이란 무엇인가
- 지휘∙명령 도 급 목표 통제 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 ) Ⅰ. ... 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력사 ) ... •명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사 하게 하는 형태 일의 완성을 약정하고 결과에 대한 대금 지불을 위해 수급 업체와의 도급계약 고용의 주체 파견업체 수급업체 근거법률 파견근로자보호등에관한법률
- 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30
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노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)
- 비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자
- 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22
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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)
- 이처럼 근로기준법에서 무급일지라도 법의 테두리 안에서 보호해줄 수 있다는 사실만으로도 여성이 근로 환경에서 더욱 힘들 수 있음을 반증해준다. ... 이처럼 근로기준법에 의거하여 법적으로 보호를 하고 있으며, 이를 위반한 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해진다. ... 생리 휴가를 근로기준법에 의거하여 보호해 줘야 여성의 인권, 생리에 대한 이해 등 의식적인 인식 및 개혁이 일어난다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19
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산업재해보상보험제도(보헙급여 지급제한, 부당이득 징수, 수급권 보호와 공과금 면제, 재해보상과의 관계, 손해배상과의 관계, 제3자에 대한 구상권)
- 수급권의 보호와 공과금의 면제 IV. 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계 1. 근로기준법상의 재해보상과의 관계 2. 손해배상과의 관계 3. ... 근로기준법상의 재해보상과의 관계 수급권자가 산업재해보상보험법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다 ... 산업재해사고에 대한 급여는 근로기준법상의 산업재해에 대한 동일한 사유에 대하여 사용자의 이중책임을 면제하는 동시에 근로자도 이중이득을 볼 수 없도록 한 장치로 볼 수 있다. 2.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22
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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
- 정답 / 해설 2 / 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조). 7. ... 다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... , 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?
- 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구
- 그러한 사유만으로 근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다”고 하면서, 덧붙여 “이러한 사용종속성의 판단에 있어서는 노동관계법에 의한 보호필요성도 고려하여야 한다.”고 한다. ... 즉, 특수형태 종사자의 지위를 제한적이나마 노동법의 보호를 받는 중간지대를 설정하여 다양한 사회적 보호규정으로 중무장된 노동법과 단순히 경제법상의 경쟁규정을 중심으로 규율되는 자영사업자에 ... 이들은 근로기준법이 전면 적용되는 일반 근로적 활동은 상대방에 의하여 제약되고 부당한 위험까지도 감수해야 하는 경우가 적지 않는 등 그 보호 필요성이 요구되어 국가가 이에 개입하여
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04
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ASG그라우팅 시공계획서
- 복선전철공사 ( 지반보강 공사 ) 발 주 처 OO 철도 ㈜ 시 공 사 OO 건설 협 력 사 OOOO ㈜ 공 사 기 간 2019 년 00 월 ~2020 년 00 월 설 계 개 요 공 법 ... 전직원 및 근로자 월 1 회 (2 시간이상 ) 주 2 회 ( 월 , 금 30 분이상 ) *보호구 취급과 사용에 관한 사항 *무재해 추진운동 내용 *사고사례 전파 교육훈련 *안전보건 ... 복장 및 보호구 착용상태 점검 근로자의 건강상태 확인 및 안전체조 실시 2) 작업 시 안전 점검 장비 Setting 후 지반의의 위치는 본공사 구간 내에서 실시하며 현장여건을 감안하여
- ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오
- , 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다. 2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정 근로기준법 및 남녀고용평등과 ... 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이 6. 젠더폭력을 위한 처벌법과 피해자보호법의 목적 7. 성차별/성희롱 피해자의 구제 8. 참고문헌 1. ... (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오. (10점) 6.
- 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10
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청소년지도사 2급 자격연수(플립러닝) - 청소년 보호활동
- 보호 아르바이트 청소년의 부당처우 문제해결 및 청소년 근로보호 인식 제고를 통해 청소년이 안심하고 일할 근로 환경조성을 목적으로 하고 있고 청소년 근로현장도우미 지원, 청소년 및 ... 이에 따라 청소년 고용 사업장을 대상으로 근로감독을 강화하고 근로환경을 개선하여 청소년을 보호해야 한다. ... 또한 「청소년 보호법」에서는 청소년유해환경을 “청소년유해매체물, 청소년유해약물, 청소년유해물건, 청소년유해업소 및 청소년폭력·학대행위”라고 정의하고 있다. 2) 청소년 보호법에 의한
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.07.17
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건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량
- 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 근로자 ... 보호구 9. ... 물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00 산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질을
- ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12
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[남녀평등과법 3학년 공통] 1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
- 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법?남녀고용평등법?고용보험법?여성발전기본? ... 여자의 근로에 대한 보호에 관해서는 근로기준법(제5조)과 남녀고용평등법(제6조, 제7조 제2항 내지 제11조)에서 구체적으로 규정한다. ... 이는 근로의 권리와 여성근로자의 특별한 보호에도 불구하고 여성의 취업이나 직장 내에서 근로조건이나 임금에서의 차별이 시정되지 아니하자 이를 시정하기 위한 것이라고 할 것이다.
- 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.08
