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"근로보호법" 검색결과 121-140 / 46,868건
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[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오
- 한편 기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다. Ⅱ. ... 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. ... 기타의 도급근로자 보호규정 및 법률 1.근기법상의 임금보호규정의 적용 이상과 같이 도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정이외에 근기법에서 일반 근로자에게 적용되는 임금 및 임금채권보호규정은
- 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해
- 비정규직 근로자 보호법안에 대해 -목차- Ⅰ.序 Ⅱ.비정규직 입법안의 내용 1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 2. 파견근로자보호등에관한법률 Ⅲ. ... 파견근로자보호등에관한법률 입법안과 현행법의 주요 내용을 보면 현행은 차별금지를 선언적으로 규정하였고 파견기간은 2년, 파견기간의 종료 후 다른 파견근로자로 교체사용이 가능(법적제한 ... 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’의 주요 내용은 다음과 같다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15
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[노사관계론] 비정규직 근로자의 법적보호 방안
- 비정규직 근로자의 법적 보호 방안 1. '비정규직 근로자'란 1. ... 비정규직 근로의 확산은 인간다운 삶을 보장하는 사회 목표와는 역의 방향이라고 볼 수 있으므로 비정규직 근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 절실하다. 4. ... 주요 쟁점별 법 개정 방향 ①개정이유 : 현행 근로기준법 제5조의 균등처우초항은 차별금지 사유로 '고용형태'를 명시적으로 규정하고 있지 않다. ②개정방향 : 근로기준법 제5조의 균등처우
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13
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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각
- 파견법은 노동법안에 있고, 노동법이 노동자를 보호하기 위한 것이라면 당연히 파견법은 노동자 중 파견근로자를 보호해야 함이 마땅하다. ... OECD 29개국 가운데 우리나라는 두 번째로 비정규직 근로자를 활용하기 쉬운 나라로 분류되어 비정규직에 대한 법적 보호가 미약한 반면에 정규직 근로자에 대한 법적 보호수준은 상위권에 ... '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각 ------------------------------------------------------------------ 올해는 유난히 노동관련
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07
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[노사관계]비정규직 근로자 보호법안 관련
- 비정규직 근로자 보호법안 관련 Ⅰ. ... 비정규직근로자를 보호 할 수 있는 합리적인 법을 만들고 비정규직에 대한 기업의 남용을 방지하고 부당한 임금 차별방지 사회 보장 제도의 적용 등으로 비정규직 근로자를 보호 할 수 있는 ... 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속 고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다. 2. 본론 1. 파견근로자 보호 등에 관한법률 가.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.24
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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-
- 사업장에서의 여성보호자 보호방안 -남녀고용평등법중심으로- 목 차 Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 여성근로자 고용에 관한 법률 1. 여성발전기본법 2. 모자복지법 3. ... 근로기준법상의 여성근로자 보호에 관한 내용 4. 남녀평등에 관한 내용 Ⅲ. 남녀고용평등법의 운영과 과제 1. 남녀고용평등법의 제정배경과 연혁 2. ... 여섯째, 법?제도가 제대로 지켜지지 않고 보호범위에서 소외된 영세사업장 여성근로자, 임시?
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23
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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석
- 1.근로기준법 2.고용보험법 3.남녀고용평등법 (법률 제6508호) 4.모자보건법 5.모자복지법 ... 본법의 보호대상자는 시장 ?군수 ?구청장이 매년 1회 이상 관할구역 안의 보호대상자를 조사하도록 되어 있으며, 이에 따라 보호대상자를 조사한 때는 그 조사결과를 시 ? ... 남녀차별에 대한 구제방법 요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있다.
- 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21
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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.
- 노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오. Ⅰ. ... 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다. ... 기존의 기단 근로자가 정규직 근로자에 대하여 차별적 대우를 받는 데에 대한 법적인 보호 장치가 없었던 미비점을 보완한 것으로 볼 수 있다. 2.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06
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[노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토
- 결론 이상 살펴본 바와 같이 파견근로자보호등에관한법률은 애시당초 근로자를 위한 법이라기 보다는 기업을 위한 법이었다. ... 파견근로자보호등에관한법률의 개정안에 대한 검토 0. ... 양산하고 사용자에 의한 근로자의 해고를 용이하게 하기 위해 만들어진 법이 아닌가 생각이 든다.
- 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01
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기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약
- 기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약 1. ... 서 론 2006.11.30 국회 본회의를 통과하여 2007.7.1 시행을 앞둔 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 ... 노동부도 2006년 12월에 발간한 ‘비정규직 보호 법률 해설’에서 차별적 처우의 판단기준과 관련하여, 차별의 양태가 워낙 다양하여 세부적인 판단기준을 법으로 정하기는 대단히 어려우며
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06
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[사회복지조사/복지행정A+] 비정규직보호법 통과이후 비정규직 근로자의 생활실태 및 삶의 질 연구
- 비정규직 근로자의 생활실태 및 삶의 질은 어떠한가? -비정규직보호법 통과이후 중심으로 ◆ 목 차 ◆ Ⅰ. 서론 1. ... 따라서 본 연구는 확률표집 중 층화표집을 사용할 것이다. 2008년 5월 말 현재, 비정규직 보호법은 300인 이상의 사업장에 적용되고 있는데, 2008년 7월부터는 비정규직 보호법이 ... 그러나 본 연구자가 조사하려는 연구의 대상은 최근 비정규직의 대상, 즉 2006년 노동법 개정 이후의 대상을 주로 연구하려했지만 보호법이 최근 개정되었을 뿐만 아니라 대부분 적용되기에도
- 리포트 | 26페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.29
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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향
- 특수고용노동자의 보호입법 Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험 1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자 2. 노동자성 인정 기준에 대하여 Ⅵ. ... 특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 ... 이와 같은 비정규직 근로자의 경우에는 근로계약의 체결이 없더라도, 사용종속관계가 인정되는 범위에서 노동법적 원리에 따라 근로기준법의 사용자 및 근로자 개념을 확대 적용할 수 있다.
- 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18
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간접고용과 근로자의 보호
- 하지만 파견근로자보호법(2006.12.21. ... 제2장 간접고용과 파견근로자보호법 Ⅰ. 문제의 소재 외관상 도급계약의 형식을 취하고 있는 경우에 파견근로자보호법과 관련해서 문제로 되는 것이 두가지 있다. ... 첫째, 외관상 도급계약의 형식을 취하고 있지만, 그 실질이 근로자파견계약에 해당하고, 그러한 근로자파견은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
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비정규직 고용지표
- 아닌 가정내에서 이루어지는 근무(작업)에 종사하는 자. o 일일근로자→ 근로계약을 정하지 않고, 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자 ※ 비정규직 보호법 ... 파견을 무제한으로 허용하면 파견근로자를 보호하기 어렵고, 고용불안을 야기할 우려가 있기 때문에 파견법은 파견사업의 허용대상을 제한함→ 즉, 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ... 비정규직 근로자 1) 한시적 근로자→ 근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자) 또는 정하지는 않았으나 계약을 반복 갱신해서 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13
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직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)
- 직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호) 1. 연소 근로자의 법적 보호 현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다." ... 행정적 보호 연소 근로자에 대한 법적 보호 조치뿐 아니라 정부는 행정적으로도 각종 보호 조.치를 취하고 있다. ... 는 규정에 따라 이를 구체화한 근로기준법 제5장 중 소년근로자 보호 규정을 살펴보면 다음과 같다. 1/ 최저 연령과 취직 인허증(제64조): 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하게
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07
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