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"근로보호법" 검색결과 81-100 / 46,868건
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노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토
- 노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 18세미만의 연소근로자는 육체적? ... 이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다. Ⅱ. ... 정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토
- 연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토 1. 들어가며 근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. ... 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의 ... 이하에서는 이러한 연소근로자의 취업연령 보호 전반에 대한 법적 규율에 대하여 살펴보고자 한다. 2.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토
- 근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. ... 체결내용과 근로자 보호 1. 문제의 소재 원칙적으로 일반 계약법 원리상 계약내용은 계약당사자의 자유로운 의사에 의해 결정된다. 그러나 근기법? ... 수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제가 되고 있다. 2.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25
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도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구
- 도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구 Ⅰ. ... 요건 1) 여러 차례의 도급 ‘여러 차례의 도급’이라는 문리해석상 1차 도급의 경우에는 해당하지 않는다는 견해가 있으나, 도급근로자 보호라는 동조의 입법취지를 볼 때 1차에 한하여 ... 위반의 효과 근기법44를 위반하여 근로자에게 임금을 지급하지 아니한 직상수급인과 당해 하수급인은 근기법109①에 따라 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토
- 근로기준법상의 임금보호규정의 적용 도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정 이외에 근기법에서 일반근로자에게 적용하는 임금 및 임금채권보호규정을 도급근로자에게도 적용한다. 2. ... 도급근로자의 임금보호 관련 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... 건설업법상의 도급근로자의 임금채권 보호 건설업법은 도급사업의 도급금액 중 근로자에게 지급하여야 할 노임상당부분에 대해서는 어떤 채권자도 압류하지 못하도록 함으로써 도급근로자의 임금채권을
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04
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노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여
- 법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ... 노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여 Ⅰ. ... 고용보험법상 보호 고용보험법은 건설근로자 보호를 위하여 고용안정지원, 직업능력개발지원, 퇴직공제제도 등을 실시하며, 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 본다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04
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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호
- , 비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. ... 요컨대 사회적,경제적 약자인 근로자의 보호를 통해 근로자와 사용자의 대등한 관계를 유지하려는 근기법을 비롯한 기타 노동관계법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 ... 따라서 현행 노동관계법에서 시용근로자, 채용내정자, 단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나 아직 이러한 근로자들을 보호하기에는 터무니 없이 부족한 상황이다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여
- 근로자 파견사업은 일본에서 노동기준법과 직업안정법에 의해 1985년까지 원칙적으로 금지되었으나, 산업계의 파견수요에 부응하고 파견근로자의 근로조건 보호를 위해 1985년에 근로자파견법이 ... 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받지 못하고 있다는 것이다. ... 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가 강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을 강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다.
- 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28
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[노동법]도급근로자의 보호
- 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. ... 한편 기타의 개별법(건설업법)에서도 도급사업근로자의 임금보호를 꾀하고 있다. Ⅱ.도급근로자의 임금액의 보호 1.의의 및 취지 사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 ... 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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산재 보험의 사각지대,산재보험 가입대상,산업재해보상보호법,특수형태근로종사자
- 근로자가 아닌 것으로 판단 , 이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없다라고 말함 . ... 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) ① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 ... 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) 5. 특수형태근로종사자 6. 산재보험 가입현황 7. 산재보험 가입률 저조의 이유 8. 해결방안 Q A 1.
- 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02
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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석
- 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. ... 노동법과 노동기본법 Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법 1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식) 2. ... 노동법과 근로조건악화 1. 정리해고의 법제화 2. 변형근로시간제 도입 3. 임금협약 유효기간의 연장 4. 퇴직금중간청산제 5. 휴업수당의 삭감 6.
- 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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[법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)
- 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호) Ⅰ. 서 설 1. ... 근로기준법상의 임금보호규정의 적용 도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정 이외에 근기법에서 일반근로자에게 적용하는 임금 및 임금채권보호규정을 도급근로자에게도 적용한다. 2. ... 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다. Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호 1.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17
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근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토
- 근로기준법상의 보호 1. ... 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험법 등에서 보호하고 있으며 근기법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선변제, 귀향여비의 지급, 사용증명서의 교부 ... 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서설 1.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토
- 노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토 Ⅰ. ... 따라서 근로계약의 성립은 근로자를 보다 더 보호할수 있는 방향으로 규정되어야 하며, 특히 법의 사가지대인 임시직이나 도급계약에 있어서도 법적인 보호가 절실히 요구된다. ... 남녀고용평등법상 보호 1 모집과 채용상의 보호 근로기준법상 채용에 관한 보호규정이 포함되지 아니하나, 남녀고용평등법에서 근로자의 모집 및 채용상의 남녀간 차별을 금지하고 있으며, 이를
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13
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[노동법]단시간근로자의 보호
- 하겠다. 2.근로조건결정의 구체적 기준(시행령 별표 1) 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 단시간근로자의 보호의 실효성을 확보하기 위하여 단시간근로자에 대한 근로조건을 결정함에 ... 이하에서 이러한 단시간근로자에 관한 보호를 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.단시간 근로자의 근로조건의 결정 1.근로조건결정의 원칙 현행 근기법에서는 단시간근로자의 근로조건에 대하여 비례결정의 ... 것을 명확히하여 단시간근로자의 보호를 꾀하고 있고 또한 근기법의 일부규정이 적용제외되는 근로자의 범위를 명확히 하여 사용자의 경제적 부담을 덜어주었다는 것에 그 의의가 크다고 할
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호
- 여기서는 여성근로자의 보호내용에 관해 알아보기로 하겠는데, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로써는 근로기준법과 남녀고용평등법해?위험한 사업에 사용하여서는 아니 된다. ... 서론 여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이다. ... 이렇듯 노동법에서 여성과 연소근로자에 대하여 특별한 법적 보호를 규정하고 있는 근거는 다음과 같다. 첫째, 연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다.
- 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01
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[근로기준법] 근로관계 종료후 근로자보호
- 산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호 1. 산안법상의 근로자 보호 노동부장관은 건강장해를 발생할 우려가 있는 유해? ... 근로자 보호 방안 이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 ... 이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호 1.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26
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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)
- 비정규근로자에 대한 노동법적 고찰 1절. 기간제 근로자의 보호 I. 서론 1. ... 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다. (2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경 최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1 ... 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다. (2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경 최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1
- 리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11
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[노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호
- 4.사용증명서의 발급 5.취업방해의 금지 6.임금채권의 소멸시효 Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호 1.산안법상의 근로자보호 2.고용보험법상의 근로자보호 Ⅳ.결 ... 근로관계종료후의 근로자보호 Ⅰ.서 1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 2.문제제기 Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호 1.임금청구 2.퇴직금지급 3.임금채권의 우선변제 ... 이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.근로기준법상의 근로관계 종료후의 근로자보호 1.금품청산 (1)의의 및 취지 사용자는 근로자가
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
