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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"근로보호법" 검색결과 201-220 / 46,868건
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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론
- 아동보육 관련 휴가는 장기 양육 휴가와 16주의 출산 휴가 등이 있다. (7)모성보호정책 모성보호정책은 채용에 있어서 임산부가 보호되고 있어 채용 시에 고용주는 임신을 이유로 채용을 ... 기간 제 근로자가 육아휴직 중 또는 육아휴직 복귀 후 6개월 전에 근로계약 기간이 만료되어 계속 근로를 할 수 없는 경우, 근로계약 종료시점에 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25 ... 또한 입양사례가 많아짐에 따라 입양아에 대한 휴가와 입양수당이 마련되어 있는 점이 특이하다. 3)독일 (1)여성발전촉진법 여성발전촉진법은 사법부와 행정부 소속 공무원 및 직원에게 가사노동으로
- 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23
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사회보장제도를 통한 사례조사 연구 및 분석
- 수용된 시설보호 대상자로 구분된다. * 국민기초생활보장법에서는 근로능력 유무에 상관없이 빈곤이라는 객관적 사실만 있으면 생계급여를 제공함으로써 종전에 근로능력이 있어 자활급여 대상이 ... 대상자 구분 : 우선 근로능력 유무에 따라 거택보호 대상자와 자활보호 대상자로 구분하고, 거택보호 대상자 가운데 주거가 없거나 주거가 있어도 그곳에서 보호를 행할 수 없어 보호시설에 ... 종전법은 윤락여성에 대하여 사회복지서비스적 측면이 매우 빈약하였으나, 개정된 법은 우리의 현실에 맞도록 윤락여성에 대한 선도 및 보호서비스면을 강화하여 사회복지서비스법으로 면모를 갖추었다
- 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.22
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서울대 노동경제학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 면접시험 연구계획서 논술문제 지원동기작성요령 전공학술용어능력검증문제 어학능력검증기출문제
- þ 노동법에서의 근로자의 안전 및 건강에 대한 법적 보호와 그 효과에 대해 설명해보세요. þ 노동법의 근로자 대표제와 노동조합에 관한 법적 요건을 이해하고 계신가요? ... þ 노동법의 근로자 보호와 그 효과에 대해 이야기해주세요. þ 노동법에서의 근로 계약과 그 요건에 대해 설명해보세요. þ 노동법에서의 임금과 수당에 관한 규정과 이를 보장하기 위한 ... þ 노동법에서의 근로시간과 휴일에 관한 법적 규정을 설명해보세요. þ 노동법의 해고와 그 절차에 대해 이야기해주세요. þ 노동법에서의 사회적 보호 및 안전에 관한 법적 조항을 이해하고
- 자기소개서 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.24
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생활법률 2019년 2학기 중간 과제물
- 근로기준법 제49조에 따라 임금채권은 3년 이내로 행사하여야 한다. ... 주52시간제 근로자와 인간의 존엄성을 보장하도록 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법에 의하여, 사용자는 노동자에게 적정한 근무시간과 휴식시간을 제공할 의무가 있다. ... 만약 근로계약 당시 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 결정했을 시에 해당 결정은 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하도록 한다.
- 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.07.08
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대중매체에서 보는 지적장애와 이해
- 장애인을 위한 안전한 환경 속에서 보호작업시설과 근로작업시설에 취업할 기회가 생긴다. (3) 의료재활시설 장애인을 입원 또는 통원하게 하여 상담 및 진단·판정 그리고 치료 등 의료재활서비스를 ... 부정적 자아개념 (4) 사회 행동적 특성 (5) 말과 언어의 지체 (6) 신체 건강상 특성 6) 지적장애인 권리선언 Ⅱ.직업재활시설 1) 장애인 직업재활시설의 종류와 기능 (1) 보호 ... 원인 (1) 생물학적 요인 (2) 사회심리학적 요인 4) 지적장애의 분류 (1) 심리학적 분류 (2) 교육적 분류 (3) 의학적 분류 (4) 새로운 분류 (5) 우리나라 장애인복지법에
- 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19
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현대판노예의 반인권성 분석과 해결에 관한 연구(행정학 및 인권 분야 활용 가능)
- 셋째, 강제노동의 피해자들은 타국으로 트래피킹 되기 때문에 법의 보호범위에서 벗어나있고, 감춰지고 은밀한 형태로 진행되기 때문에 추적하기 또한 어렵다. ... 따라서 헌법 전문 및 국가의 기본권 보호 의무, 사회국가 원리에 입각하여 현대판노예 문제를 해결하여야 할 것이며, 인권의식 함양, 철저한 근로감독과 실태조사, 실효성 있는 처벌, 실효성 ... 또한, 피해자들이 스스로 자신의 법적 권리를 주장하기 어려운 장애인이라는 사실을 고려하
- 논문 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.10
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서남 연근해 운항 차도철부선의 선내 소음에 관한 연구
- 최근에는 각 나라별로 직업상의 난청으로부터 작업자를 보호할 목적으로 허용소음 폭로 시간을 법적으로 규제하고 있다. ... 우리나라에서는 근로기준법에서 정의하고 있지만 선박의 기관실과같이 특수한 조건에 대해서 국제해사기구의 규정에 따르고 있다.
- 논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05
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[고용노동부] 근로시간 연장(인가, 승인)신청서
- 건강 보호를 위한 조치 ※ 「근로기준법」 제53조제7항에 따라 사용자가 근로자의 건강 보호를 위해 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등의 조치를 했거나 조치할 예정인 내용을 적습니다 ... 근로시간 연장의 구체적인 사유 「근로기준법」 제53조제4항 및 같은 법 시행규칙 제9조제2항에 따라 위와 같이 근로시간 연장 인가 또는 승인을 신청합니다. ... 일 연장기간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일) 추가 연장근로시간 1주 시간 ※ 「근로기준법」 제53조제1항 및 제2항에 따른 1주 12시간을 넘는 연장근로시간을 적습니다.
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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근로자 파견 계약서
- 갑과 을이 근로자파견계약의 내용에 근로기준법을 위반하는 내용을 포함시키고 그 계약조항에 따라 파견근로자를 근로하게 함으로써 근로기준법을 위반한 경우에는 양 당사자를 사용자로 보아 파견근로자보호등에 ... 사용자는 근로기준법 및 파견근로자보호 등에 관한 법률이 정하는 바에 따라, 연차휴가, 생리휴가, 산전후 휴가 등을 부여하여야 한다. 3. ... 사용사업주인 을이 파견근로자보호등에 관한 법률이나 근로기준법등에 위반한 경우에는 파견사업주인 갑은 근로자 파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다. 2.
- 서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01
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[고용노동부] 이직자 건강진단 결정 통지서(건강진단기관 통보용)
- 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제15조제3항에 따라 위와 같이 결정ㆍ통보합니다. ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] 보내는 사람 근로복지공단 이사장 주소 (담당자 전화번호 : ) □□□ - □□□ 우 표 받는 사람(이름 ... 년 월 일 근로복지공단 이사장 105㎜×148㎜(백상지 120g/㎡)
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서
- 연구계획서 저는 고려대학교 대학원 법학 전공에서 무상의 편면적 급부와 사기죄의 성부 연구, 방송의 공정성과 근로조건 연구, 형사절차상 사생활권보호 연구, 아동의 인권에 관한 연구, ... 묵시적 합의에 의한 부당한 공동행위와 행정지도 연구, 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률’에 대한 형사법적 검토 연구, 바람직한 양형조사 및 양형심리의 방향에 대한 검토 연구 ... 저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단 연구, 다원적 근로자 개념에 따른 프랜차이즈 가맹점주의
- 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28
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[고용노동부] 진폐전문기관 지정서
- 대표자: 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제23조제1항, 같은 법 시행령 제15조제1항 및 같은 법 시행규칙 제38조제2항에 따라 진폐전문기관으로 지정합니다. ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제28호서식] (앞쪽) 제 호 진폐전문기관 지정서 1. 기관명: (부속연구기관명 : ) 2. 소재지: 3.
- 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약
- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자
- 시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05
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인서울 최초합 법학부 자소서 1번
- 청소년 배달 노동자 대부분이 근로기준법의 청소년 보호 조항을 적용받지 못한다는 사실을 알게 되었습니다. ... 이에 정치와 법 수업에서 청소년 근로 보호의 실현을 위해, ‘교통수단에 따른 배달연령 제한‘과 ’부당 노동행위 업체의 경우 벌금을 부과해 책임성 강화한다‘는 내용의 조항을 만들어 ' ... 해당 법안의 목적에 따르면 ‘청소년의 노동인권 보장을 통한 근로 보호를 실현한다.’라고 명시되어 있습니다.
- 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20
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학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리
- 최저임금제는 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 이에 대한 임금의 최저수준을 결정하고, 사용자에게 이 수준이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 ... 경제학개론 최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 ... 결국, 최저임금은 이러한 제도에 의해서 결정된 임금의 최저수준을 의미하며, 이러한 최저임금제도는 최저임금법 제1조에 의해서 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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경희대학교 시민교육 중간고사 대체 보고서 A+ 받았습니다!!
- 노동개혁 5대 법안에는 근로기준법, 고용보험법, 산재보험법, 기간제 근로자법, 파견근로자법이 있다. ... 근로기준법(근로시간단축)에서, 여당이 주장했던 내용은 법정근로 40시간+연장근로12시간+특별연장근로8시간을 인정한다는 것이다. ... 그 누구에게나 동일한 가치의 자유가 있고, 그것을 보호하기 위해 국가가 존재한다고 믿는다.
- 논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28
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[고용노동부] 진폐 건강진단기관 지정서
- 지정조건: 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제3항 및 같은 법 시행규칙 제20조제2항에 따라 진폐 건강진단기관으로 지정합니다. ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] (앞쪽) 제 호 진폐 건강진단기관 지정서 1. 의료기관명: 2. 소재지: 3. 대표자: 4.
- 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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[고용노동부] 이직자 건강진단 신청서
- 년 월 일 사업장명 ☎ 소재지 사업주 (서명 또는 인) 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 본문 및 같은 법 시행규칙 제15조제2항에 따라 이직자 건강진단을 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서 ※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다. ... 명칭 대표자명 소재지 전화번호 건강진단 대상여부 [ ] 대상 [ ] 비대상(사유: ) 본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 또는 배상내역(법 제26조
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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[고용노동부] 이직자 건강진단 결정 통지서(근로자 통보용)
- : ) 건강진단기간 . . ~ . . ( 일) 건강진단기관 명칭 전화번호 소재지 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제15조제3항에 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호서식] 보내는 사람 근로복지공단 이사장 주소 (담당자 전화번호 : ) □□□ - □□□ 우 표 받는 사람(이름 ... ) 주소 □□□ - □□□ 제 호 이직자 건강진단 결정 통지서 (근로자 통보용) 건강진단을 신청한 사람 성명 생년월일 주소 사업장명 건강진단 대상여부 [ ] 대상 [ ] 비대상(사유
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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[고용노동부] 사업장별 고용형태 현황
- 근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업장에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다. ② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 ... 사업장에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말합니다. ④ 단시간근로자 수(근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 ... 단시간근로자 중 기간제근로자인 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다. ⑦ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업장에서 일하고 있으면서
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
