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"근로보호법" 검색결과 61-80 / 46,869건
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[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크
- 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을
- 방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.05.23
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2013년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크
- 의하여 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 그 효력을 소멸시키는 행위(2) 해고에 대한 법의 제한① 계약당사자의 일방은 자유계약의 원칙에 따라 일정한 요건이나 손해배상을 전제로 ... 이유없는 해고의 금지① 근로기준법 제23조에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정② 해고의 정당한 이유: 통상적으로 ... 자유롭게 계약을 해지할 수 있음 ② 우리나라: 근로기준법은 제정될 때부터 해고의 사유와 해고의 시기, 그리고 해고의 절차를 규제함으로써 해고를 다양하게 제한하여 왔음(3) 정당한
- 방송통신대 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.05.27
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2012년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크
- 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로 ... 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1.
- 방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.05.16
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[법학과] 2014년 1학기 근로보호법 교재전범위 핵심요약노트
- 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로자를 사회적약자로 보고 노동자와 사용자 간의 실질적인 평등을 도모③ 국가가 근로관계에 개입하는 법: 근로자의 인간존엄성보장을 위해, 최저근로조건을 ... 제1강 노동법과 근로관계의 개관1. ... 하는 법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것② 근로자의 기본적 인권을
- 방송통신대 | 97페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.02.12
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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)
- 모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법) 목차 모성보호법 I. 근로기준법 1. 법의 의의와 목적 2. 법의 적용대상자 3. ... 모성보호 내용 4. 근로기준법의 개선 필요 내용 II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률 1. 법의 의의와 목적 2. 법의 적용대상자 3. 모성보호 내용 4. ... 행위하는 '사용자' 사이에 적용된다(동법 제2조). (3) 모성 보호 내용 근로기준법 중 모성보호 관련 지원 내용에는 균등처우, 탄력적 근로시간제, 연차 유급휴가, 야간근로와 휴일근로의
- 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14
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2011년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크
- 근로관계의 당사자(1) 근로자1) 근로기준법의 근로자① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로 ... 근로관계의 의의와 특성(1) 근로관계의 의의 근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)(2) 근로관계의 특성「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 ... 제2장 개별적 근로관계의 기초1.
- 방송통신대 | 93페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.06.20
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2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크
- 노동법의 특성 ① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 사용종속관계를 주로 규율대상으로 하는 법 ② 경제사회적 약자인 근로자의 노동기본권 등의 인권을 구체적으로 보장하는 법③ 공법(公法 ... 노동법의 의의 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며, 사회경제적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계에 ... 노동법의 기본이념과 기본원리 (1) 노동법의 인간관 자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자- 중략 -
- 방송통신대 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.31
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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)
- 이에 헌법 제32조 제5항 은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5장 등에서 이러한 보호가 구체화 되고 있다. ... 그러나 근로기준법 제5장에서 규정하고 있는 보호규정들은 제 역 할을 하지 못하는 경우를 종종 발견할 수 있다. 연소근로자의 보호는 미래를 이끌어 갈 주체들에 대한 보호이다. ... 근로조건 명시 근기법 제67조 제3항에서 사용자는 18세미안자와 근로계약을 체결할 때 근기법 제17조에서 규정한 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등의 근로조건을 서면 으로
- 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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기간제 및 단시간근로자 보호법률
- 기간제 및 단시간 근로자보호법률 기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? ... 기간제 및 단시간근로자 보호법률 기업경영과 노동법 INDEX 1 . 기간제 및 단시간근로자 보호법 2. 개정안 3. 현실적 한계 4. 박근혜 정부의 주요공약 및 실상 5. ... 적법한 도급일 경우 비정규직 보호법의 차별시정제도나 고용안정 보호 불가 (3) 사내하도급 형태로 위장해서 불법파견사업 (1) 사내하도급 근로자 보호법을 제정 – 차별적 처우 금지 (
- 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03
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연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안
- 연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안 Ⅰ. 서설 1. 취지 근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. ... 할 경우 당사자의 동의와 노동부 장관의 인가 및 근로자 대표와의 사전협의가 있어야 한다. 5) 15세 미만인 근로자의 근로시간 보호 근기법 제69조 및 제51조, 제52조규정이 15세 ... 근로시간 및 근로조건에 대한 보호 1.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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근로시간의 보호에 대한 법적 검토
- 근로시간 보호의 체계 근기법에서는 일반 근로자, 여성 근로자, 연소 근로자로 나누어 보호하고 있으며, 산안법에서는 유해/위험한 작업에 종사하는 근로자의 근로시간을 보호하고 있다. Ⅱ ... 근로시간의 보호에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서설 1. 근로시간의 개념 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. ... 적용범위 1) 적용배제 근기법 제4장과 제5장 중 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 특수근로자에게 적용되지 아니 한다. 2) 적용 근기법 제4장과 제5장에 있는 조항이라도 근로시간
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호
- 연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호 Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호 1. ... 취지 연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자의 판단부족으로 불리한 계약 체결하는 경우 이를 구제하기 위해 근기법에선 근로계약의 대리금지 ... 연소근로자의 근로관계 내용상 보호 1.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)
- 결 전술한 바와 같이 단시간 근로자에 대해 근기법 및 기단법에서 보호규정을 두어 많 은 보호를 하고 있다. ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서 현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고 있다. ... 법적근거 단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이 하 기단법)에 나누어 규정되어 있다.
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호
- 노동법상 근로자보호의 체계 근기법, 임금채권보장법, 고용보험법, 산안법, 산재법, 국민연금법 등에서 보호규정을 두고 있다. Ⅱ. 근기법상 보호 1. ... 노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호 Ⅰ. 서설 1. ... 임금채권보장법상의 보호 임금채권보장법에서는 기업의 파산, 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못한 경우 근로자의 청구가 있으면 노동부 장관으로 하여금 최종
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점
- 근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점을 설명하시오. 1. ... 근로기준법 제69조(시간외 근로) 2. 출산보호규정 1) 산전, 산후휴가 등 사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가(산전후휴가급여)를 주어야 한다. ... 출산, 육아 등의 출산 기눙에 대해서만 최소한 필요한 보장이 되도록 근로기준법상의 특별보호규정을 개편해야 한다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10
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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)
- 결 전술한 바와 같이 단시간 근로자에 대해 근기법 및 기단법에서 보호규정을 두어 많 은 보호를 하고 있다. ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외) Ⅰ. 서 현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고 있다. ... 법적근거 단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이 하 기단법)에 나누어 규정되어 있다.
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
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미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안
- 미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안 Ⅰ. 서설 1. ... 근로계약내용상의 보호 근로계약내용상의 보호와 관련하여 근로기준법이 규정하고 있는 사항은 크게 다음과 같다. 1. 연소그로자의 근로시간 제한(제69조) 2. ... 미성년자 보호방안의 체계 및 취지 근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토
- 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토 Ⅰ. ... 아울러 헌법 36조 2항에 모성의 보호 규정, 근기법 5장, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에서 구체화하고 있으며 근로기준법에서는 연소근로자와 여성근로자 모두에 대하여 규정하고 ... 이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있다. 2) 여성근로자 여성근로자는 남성과는 다른 신체,
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
