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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"근로보호법" 검색결과 101-120 / 46,869건
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[노동법]연소근로자에 대한 특별보호
- 이하에서는 이러한 연소근로자에 대한 특별보호를 근기법을 중심으로 살펴보도록 하겠다. Ⅱ.최저 취업년령의 제한 1.15세미만인 자의 채용제한 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 15세 ... 선택적 근로시간제의 적용배제 4.위반의 효과 Ⅵ.결 Ⅰ.연소근로자 보호의 필요성 15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다. ... 된다. Ⅵ.결 이상에서 살펴본바와 같이 현행 근기법에서는 연소근로자를 보호하기 위하여 여러 규정하고 있으며, 이러한 규정들은 연소근로자들의 육체적?
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호
- 보육이라는 특성을 지님으로써 당해 보호의 필요성이 제기된다 하겠다. 이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다. ... 벌금에 처해진다. Ⅴ.결 상기한 바와 같이 근기법을 비롯한 노동관계법에서는 여성근로자의 보호를 위하여 제반 규정들을 명시하고 있다. ... 다만 근기법 이외의 약정휴일등은 제외된다고 본다. Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호 1.유해?위험사업에의 근로금지 사용자는 여성근로자를 도덕상 또는 보건상 유해?
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토
- 근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토 Ⅰ. 서 1. 의의 다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. ... 이에 따라 현행 근기법은 단시간 근로자의 근로조건에 대해 비율적 결정원칙을 규정하면서도, 다른 한편으로는 근기법의 일부규정의 적용이 배제되는 단시간 근로자의 범위를 정함으로서 사용자측의 ... 비례보호의 원칙 1.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여
- 도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여 Ⅰ. 서 1. ... 도급근로자의 보호체계 법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ... 산업안전보건법상의 도급근로자 보호 1.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03
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개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여
- 개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여 A.생리휴가제도 1. 의 의 종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. ... 의 의 사용자는 임신 중의 여자에 대하여 산전, 후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ... 주의사항 1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한 산전, 후의 여성이 이 법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못합니다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31
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근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의
- 근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의 1. ... 이러한 취지에서 그 동안 논란이 되어 오던 근로여성 모성보호 관련법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)이 지난 8월 7일 국무회의 의결을 거쳐 13일 공포되었다. ... 그러나 금번 법개정으로 임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대해서는 야간·휴일근로의 요건을 보다 엄격히 제한하여 모성보호에 소홀함이 없도록 하였다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09
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[노동법] 노동법상 여성근로자보호
- -차례- Ⅰ.서론 2 1.근로기준법의 의의 Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호 1.기본체계 Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호 (1) 여성근로자 보호 일반 1) 유급 생리휴가 2 2) 임산부의 ... 노동입법 가운데 여기서는 「근로기준법 사정상 미부여시 생리휴가수당을 주어야 한다. 2) 임산부의 보호 가. ... 후 휴가 4 3)유급수유시간 5 4)연장근로제한 Ⅳ.남녀고용평등법상의 여자노동자보호 1.의의 (1)목적 (2)적용범위 2.여성근로자에 대한 차별대우금지 (1)차별대우의 개념 5 1)
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07
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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제
- 근로기준법상 여성 근로자 보호 1. 근로기준법 여성 관련 법 2. 주요 개정 내용 3. 판례 4. ... 이러한 현실을 개선하기 위해서 최근 2001년 11월 1일에 근로여성 노동관련법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. ... 근로기준법 개정으로 여성특별보호조항은 대부분 폐지하고 모성보호는 강화한 취지에 맞추어 종전 5인미만 사업장에는 적용하지 아니한 법적용 범위를 전 사업장으로 확대하였다. ※ 적용범위
- 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22
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[여성과 법률] 근로기준법상의 여성보호
- 근로기준법은 모성보호관계법률 안에 들어있는 법으로, 모성보호관계법률에는 근로기준법 외에도 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 들어있다. ▶ 근로자의 정의 근로자란 근로기준법 14조에 ... 여성보호내용 근로기준법에 나타나 있는 여성보호의 내용은 다음과 같다. 1) 사용금지 (근로기준법 63조) 여자와 18세 미만 자는 도덕상·보건상 유해하거나 위험한 사업에 사용하지 못한다 ... 헌법 32조 4항을 보면 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다 고 되어있다.
- 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.18
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근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호
- 근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호 Ⅰ. 들어가며 근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. ... 과실책임원칙에 의한 구제 (1) 민법상 손해배상 시민법의 원칙에 따르면, 근로자가 업무 도중에 재해(부상ㆍ질병ㆍ장해ㆍ사망 등)를 당한 경우 구제 내지 보호를 받으려면 사용자에 대하여 ... 그러나 이러한 재해에 대한 민법상의 손해배상제도는 과실책임의 원칙에 기초하여 운영되기 때문에 근로자 보호에 불충분하였다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호
- 근기법상의 임금보호규정의 적용 이상과 같이 도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정이외에 근기법에서 일반 근로자에게 적용되는 임금 및 임금채권보호규정은 도급근로자에 있어서도 적용된다. ... 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다. Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호 1. ... 도급근로자의 임금채권을 보호하고 있다 (건설업법 제55조). Ⅴ.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26
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[노동법] 연소근로자에 대한 특별보호
- 다만, 근기법 제52조 3항의 규정에 의한 인가연장근로의 경우 그 적용여부에 대해서는 이견이 있으나, 다수설은 연소근로자의 보호를 위해서는 적용되지 않는다고 볼 것이다. 3. ... 연소근로자에 대한 특별보호 Ⅰ. 서 (1) 취 지 15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 연소근로자들의 육체적? ... 최저 취업연령의 제한 1. 15세미만인 자의 채용제한 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 15세 미만인 자의 채용을 제한하고 있다(제62조제1항) 이는 연소자의 건강과 정상적인
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26
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비정규직 근로자의 특성과 보호법안
- 비정규직 근로자의 특성과 보호법안 Ⅰ. ... 대부분의 비정규직 근로자들은 법집행의 사각지대, 사회보장과 노동조합의 보호 밖에서 생활하고 있다. ... 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제 단시간 파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23
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기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안
- 그러므로 유기근로계약이 아무 제한 없이 자유롭게 체결된다면 근로기준법 30조의 보호목적, 즉 근로관계의 존립 보호는 무의미하게 될 우려가 있다. ... 또한 사용자의 해고 자유를 제한함으로써 근로관계의 존립보호와 내용보호가 장기적으로 실현될 수 있도록 기간의 정함이 없는 근로계약의 체결이 근로기준법의 이상에도 합치된다고 할 수 있다 ... 묵시의 갱신 후의 근로계약기간 5. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 Ⅳ. 유기근로계약을 체결한 근로자에 대한 법적 보호방안 1. 해고제한의 법리의 적용 2.
- 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26
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[노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오
- 의의 - 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체 - 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다 - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정 Ⅱ. ... 근로기준법상 도급근로자의 임금보호 1. ... 임금수준의 보호 Ⅰ.
- 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오
- 임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 ... 임금채권의 보호 Ⅰ. 의의 임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. ... 이 경우 근로자가 이미 지급받은 체당금은 부당이득이므로 반환요구를 통해 근로자에 대하여 해당금액을 징수할수 있다. Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호 1.
- 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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