"승진 기초자료" 검색결과 81-100 / 4,126건

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  간호연구방법론/연구계획서

  승진 욕구 이론적 정의 : 승진 욕구는 조직 생활을 통한 승진에 대한 욕구를 의미한다. ... 개발하였고(Myers, 1958), 표준화 과정을 거쳐 1990년 이후 사용되고 있는 한국판 MBTI 성격유형 선호지표로 측정한 결과(Kim & Sim, 1990)와 인형진단평가에 기초하여 ... 자료수집 방법 본 연구는 2022년 05월 20일부터 24일까지 4일간 자료를 수집하였다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적 정보를 얻는 것을 목적으로 한다. ... 인사고과의 신뢰성을 증대하기 위해서는 고과결과를 피고과자에게 공개하는 것이 바람직하며, 이를 위해서 새로운 고과기법의 개발, 고과자의 고과에 대한 근거자료 유지 그리고 고과자 교육이 ... 고과자가 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어진다면 그러한 평가를 받은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무관리는 직무중심의 인적자원관리의 기초라 할 수 있습니다. ... 이를 체계화한 직무분석을 바탕으로 직무중심형 채용·평가·보상·교육연수·승진제도를 시행할 수 있게 됩니다. ... 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고자료 Ⅰ 서론 현대 사회 환경의 급격한 변화와 개인의 다양한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  승진, 보상, 육성 등과 같은 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정하고 정확한 인사관리를 위해 각종 오류나 장애요인이 가미되지 않도록 해야한다. ... 예를 들어 인센티브 결정을 위해서는 드러난 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적 뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 ... 인사고과의 타당성의 중요한 이유는 인사고과는 모든 인사행위 기초가 되는 인적정보를 얻는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 달을 맞아 우수교원에 대한 표창상신용 공적조서입니다. 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 작품을 보시고 그대로 따라하시면 누구나 1시간 이내에 멋진 공적조서를 작성하실 수 있습니다. 공적조서 작성하기가 죽기보다 귀찮으신 분들은 반드시 다운받아 보시기 바랍니다.

  또한 학교교육과정 운영계획서, 학교신문, 학생인성 지도자료 등 수많은 교재를 집필 편집하여 출간함. ... 학교 교육활동 추진에 중추적인 역할을 도맡는 선생님 본교에서 근무하시는 동안 최우수고등학교 운영 등의 업무 추진에 남다른 추진력과 기획력으로 기초학력미달학생 지도에 최선을 다하여 기초학력미달학생이 ... 이 같은 업적을 승진의 기회로 활용하지 않고 오직 가르치는 일에만 혼신의 힘을 쏟아 오신 참교사임. ?

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.24

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다. ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다. ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다. ⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 ... 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다. ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다. ③ 조직원의 합리적 채용, ... 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다. ④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [교육부] 교사 자기실적평가서

  평가자 기초 자료 ○ 담당 학년 및 학급: ○ 담당 과목: ○ 담임 여부: ○ 담당 업무: ○ 보직교사 여부: ○ 주당 수업시간 수: ○ 연간 수업공개 실적: ○ 연간 학생 상담 실적 ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호의2서식] 교사 자기실적평가서 1. 평가 지침 근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  공무원의 수준과 담당 업무가 요구하는 수준을 비교평가를 하여보완할 부분을 찾고, 개인의 가치인식과 근무능률의 향상, 사기진작에 기여할 수 있고 업무와 어울리는 자를 위한 기초자료를 ... 성과평가의 결과가 승진, 승급, 정보 등 여러 인사행정에 반영될 수 있으며 공무원의 능력이 공정하게 평가되면 인사행정의 중요한 기초로 활용될 수 있다. ... 즉, 동령에 다르면 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사를 거쳐 승진임용 하거나 승진 임용제청하고자 하는 때에는 승진심사 대상공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 또는

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이처럼 인사고과에서는 보통 임금관리나 인사이동의 기초자료나 종업원의 잠재능력 발견, 그리고 교육훈련 및 지도의 기초 같은 자료를 확보·평정하게 된다. ... 인사고과의 가장 궁극적인 목적이 되는 것은 종래 전통적인 인사고과의 경우 상벌의 결정처럼 과거지향적인 통제적 목적을 지니고 시행되었지만 현대적 인사고과의 경우 합리적인 인사관리의 기초자료 ... 둘째로 인적평정 센터 법의 경우는 중간경영층의 승진을 목적으로 주로 사용되는 고과 기법이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안

  왜냐하면 인사고과에 반영된 자료로 종업원들의 승진, 연봉을 결정하는 중요한 포인트가 되기 때문이다. 셋째, 종업원 개개인의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. ... 둘째, 인사고과는 종업원들의 대우 즉, 처우에 대한 아주 중요한 기초 자료가 된다. ... (신유근,1987) 첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23

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  인사관리 기말고사 요약본

  만드는 기초 업무 개선을 위한 기초자료 인사고과의 기초 작업 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준 직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업 인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 ... 표현가능 단점 알맞은 질문지 작성이 어려움 과장된 기술 우려 동일한 질문에 대한 다른 대답 가능 면접 방법 장점 정확하고 완전한 직무정보의 획득 자료 수집시 용어 통일 가능 분류 ... 기초 직무분석의 절차 목표의 설정 직무분석의 실시 직무 분석의 방법 질문지 방법 장점 많은 직무를 신속하게 조사가능 많은 직원을 동시에 조사가능 직무기술서 잘 구성되면, 정확한 직무

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 승진, 보상, 훈련 등 인적자원 관리활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정하고 정확한 인사관리를 위해 각종 오류나 장애물을 추가해서는 안 된다. ... 인사평가는 기업의 종업원을 평가하는 수단으로서 매우 중요할 뿐만 아니라, 인사관리의 거의 모든 분야에 영향을 미치는 기초자료로서 역할이 확대됨에 따라 그 중요성이 증대하고 있다. ... 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다. 2) 인사고과의 타당성과 신뢰성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시 ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공 ③ 직무분석의 방법 :　ⓐ 면접법　ⓑ　관찰법　ⓒ 질문지법　ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법) ④ ... , 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정 ② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립 ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모 ... 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법 직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  맞벌이 가족을 위한 복지대책 (1) 맞벌이 가족의 역할재분배 (2) 자녀양육 지원대책 (3) 근로관련 복지대책 참고자료 Ⅰ. ... 다양화 할 필요성을 용이하게 하고, 보육서비스의 질적 보호를 위한 지도 개발이 필요하다.마지막으로 현재 초등학교, 사회기관, 데일리 센터에서 실시하고 있는 방과후 프로그램을 확대하고 기초 ... 참고자료 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사 맞벌이가족의 복지이론 | 박주희 | 주상 가족복지론 | 김혜경 | 공동체

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

  교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. ... 참여-거점학교 운영안 발표:교육 장상 수상) 1~2학기 6개 부서 운영 중 ③ 방학 중 느티나무 학교 프로그램 6개부(국어/수학/영어/한자/도예/대금반) 운영 대학생멘토링 운영(기초학습 ... 학습자료의 지원 - 교수학습에 필요한 CD 자료, 모형, 학습 교구 등 지원 ② 2) 학교 시설 및 자원의 효율적 활용 ① 평생학습을 위한 POP 반 개설(미술실) 자 기 평 가 목표달성도

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.03.25

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <현장 연구의 내실화 방안에 관해 자신의 견해를 논술하시오>로 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  참고 자료: 현장 연구의 특징 ○ 연구 문제를 교육 현장에서 찾는다. ○ 현장의 교사가 참여한다. ○ 교육의 실천 및 개선을 목적으로 한다. ○ 주어진 상태 그 자체에 기초를 두고 ... 연구 과정에서 수집되는 다양한 질적 자료들을 당장 교수?학습개선과 수행평가 자료로 활용. ... 문제들에 직면했으며, 이를 어떻게 극복했는지 또는 극복하지 못했는지를 밝히지 않는 경우가 많이 있다. → 개선을 위한 연구가 아니라 연구를 위한 연구의 의미만 가지며, 특히 교사의 승진에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다. ... 평가하고 효율적인 조직운영의 자료로 활용하기 위한 제도이다. ... 조업원의 업무수행능력, 직무수행의 실적과 태도, 개인적 자질과 자격 등에 대한 개인적인 평가에 의한 인사관리의 결과는 공정한 임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  역사교육과 또는 역사교육학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

  대내적 방안의 경우 교사들이 승진을 위한 업무 성과에만 집중하여 교사의 교육적 본질을 잊을 수 있으므로 반대합니다. ... 각각 역사에 대한 관심도가 다 다른데 교사의 관점에서 역사를 가르칠 때 그것을 다 캐치하고 고려하여 수업의 방향을 끌어나가려면 먼저 학생들의 입장을 공감하고 이해하는 것이 가장 기초적인 ... 대기시간 동안에는 가져간 자료를 마음대로 볼 수 있다. ◈ 작성 실은 일반적인 교실이 아닌 해당 교육과의 사무실이었으며, 제시문과 메모 자료 작성용 A4용지, 필기구가 준비되어 있다

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  조직 구성원들에 대한 성과평가는 조직 구성원 개개인의 성과를 평가하는 것으로 인재의 선발과 모집, 해고와 승진을 위한 기초자료가 된다. ... 부여하는 제도로 연공형 승진제도, 경쟁형 승진제도, 포지션 승진제도, 인증형 승진제도, 핵심인재 중심 승진제도 등이 있다. ... 인적자원관리 학습자료 pp. 1~149. 2. 강무섭(2001). 학습휴가제도 재정지원 실태와 개선방안. 한국직업능력개발원. 3. 김동헌·김영재·이영찬(2006).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과는 직원의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육 및 개발 등의 인사 결정에 기초 자료를 제공한다. ... 이러한 영역에는 보상 관리, 승진, 교육 및 개발, 경력 계획 등이 포함된다. ... 인사고과를 통해 조직은 직원들의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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