"승진 기초자료" 검색결과 101-120 / 4,118건

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  인사평가제도 개선

  평가제도 진단 포인트 조직은 인사평가제도를 통해 피평가자를 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 전체의 능률을 향상시키고자 한다. ... 인사평가 결과는 보상 수준과 승진 여부를 판단하는 가장 중요한 근거로 쓰인다. ... 만약 평가제도를 잘못 운용한다면 아무리 보상과 승진제도를 잘 설계한다고 하여도 당초 기대한 목적을 달성할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.12.01

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  중요한 기초자료로 활용되며 10월 말일을 기준으로 평가가 실시된다. (4) 경찰공무원 교육훈련 방법 경찰교육훈련을 효과적으로 실시하기 위해서는 교육생의 수준, 교육훈련의 목적, 교육기관 ... 체력·적성검사 체력검사 : 100m 달리기, 1000m 달리기, 윗몸일으키기, 악력, 팔굽혀펴기 적성검사 : 5개 항목 검사 실시 ※ 일반능력검사, U-K검사, 간이흥미검사, 전기적자료검사 ... 직장훈련 교육종류 학과교육 술과 훈련 정신교육 직무교육 사격훈련 무도훈련 횟수 월 1회 이상 필요시 연 2회 이상 월 1회 이상 * 경찰 내부 자료 표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  사회복지사 자격과정 과목별 주제토론(총13과목) 가족복지론/사회복지개론/사회복지법제/사회복지정책론/사회복지조사론/아동복지론/인간행동과 사회환경/정신건강론/노인복지론/지역사회복지론/사회복지행정론/사회복지실천론/사회복지실천기술론

  적합한 진로를 가늠해보는 자료로 활용되기도 한다. ... 마지막으로 국가의 경우 단기근로일자리 제공 등을 통해 노인세대들에 대한 근로활동을 지원해주기도 하고, 기초연금, 기초생활보장, 경로우대 등의 직간접적인 소득보장용 복지정책을 추진하고 ... 따라서 과장직급이상의 승진대상자라고 할 경우 저는 대상자가 둘이라고 할 경우 A를 승진대상자로 선정할 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.05

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  지원자들은 본인의 연구 분야에 대한 프레젠테이션 자료를 준비하고 관련 분야의 현업 연구원들 앞에서 발표 후 상호토론을 통해 평가가 진행된다 . ... 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과 등 회사가 정한 일정한 수준의 점수 ( 포인트 ) 를 얻으면 누락 없이 승진할 수 있는 것으로 자기주도적 역량개발을 ... 도 승진평가제도 - 승진평가 표준모델 - 6 시그마 벨트 제도 - 승진포인트제 25 포스코 평가 프로세스 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 내부 모집방법의 경우 내부인력의 기초적 업무 지식을 활용할 수도 있다. 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이기도 한다. ... 서론 네이버 지식백과 등 관련 자료들에 의하면 인적자원 관리에 대해서 이렇게 정의하고 있다. ... 내적 원천, 즉 조직 자체 내에서 승진과 전환, 배치 등을 통해 필요로 하는 요원을 보충하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  지금보다 한단계 위의 직책을 의식하며 일한다 조직의 리더로 승진하려면 승진하기 전에 리더가 갖춰야 할 능력을 미리 드러내 보여야 한다. ... 읽기, 쓰기, 듣기, 말하기 등 네가지 기초에 확실하다. ... 다카마사는 일본내의 대학을 졸업하자 마자 곧바로 골드만 삭스에 입사하여 인베스트먼트 뱅커의 기초를 철저하고 확실하게 배웠다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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  역사교육과 또는 역사교육학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

  대내적 방안의 경우 교사들이 승진을 위한 업무 성과에만 집중하여 교사의 교육적 본질을 잊을 수 있으므로 반대합니다. ... 각각 역사에 대한 관심도가 다 다른데 교사의 관점에서 역사를 가르칠 때 그것을 다 캐치하고 고려하여 수업의 방향을 끌어나가려면 먼저 학생들의 입장을 공감하고 이해하는 것이 가장 기초적인 ... 대기시간 동안에는 가져간 자료를 마음대로 볼 수 있다. ◈ 작성 실은 일반적인 교실이 아닌 해당 교육과의 사무실이었으며, 제시문과 메모 자료 작성용 A4용지, 필기구가 준비되어 있다

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  교원의 인사행정의 기초 > -인사행정: 유능한 인적 자원을 확보배치하고 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 ... 즉, 직무의 내용과 지원자를 대응시키는 복합적 과정 * 선발의 기본원리 - 과거의 행동이 미래의 행동을 잘 예언할 수 있어야 한다. - 후보자에 관한 가장 타당하고 경제적인 자료를 ... 및 추진 과학교육 과학기자재 확부 계획 수립 및 추진, 과학실험 소모품 구입 계획 수리비 및 추진, 과학과 교과협의회 및 교과관련 업무 수학교육 수학실 운영 및 관리, 수학과 교육자료

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  더불어 젊은 사람들에게는 위의 사람들이 직위를 내려놓게 됨으로 인해서 승진할 수 있는 기회를 부여받을 수 있으며 정년퇴직과 관련해서 기회의 객관적인 자료가 제시된다는 점에서 인력계획을 ... 직무수행에 있어서 능력의 결여를 입증하는 복잡한 절차를 거치지 않아도 자동적인 퇴직이 이루어질 수 있어서 시행하는 것이 쉬우며 고령자의 퇴직을 촉진해서 반대로 젊은 사람들에게는 승진의 ... 즉, 그러한 연령에 따른 생산성의 감소와 능력 삼소 등을 모두 획일적인 기준을 기초로 하여 정하는 것이 어렵고 획일적 연령으로 그들을 도태하게 하면 아직도 유용하게 활용할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이러한 직무분석은 인사관리 전반에 활용될 기초자료에 대한 수집으로써 인사관리 전반과 연계해 행해지는 것이 중요하다. ... 채용관리의 선발기준도 직무수행능력 및 지식을 가장 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다. ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

  기초수리능력을 구성하는 4가지 요소에 대하여 설명하여라. : 기초 수리능력은 ①업무 내용을 간결하고 명확하게 전달하는 기초연산능력. ② 조사 결과의 정리 및 의사 결정 기초자료로 활용하는데 ... 필요한 기초통계 능력. ③ 자료의 경향성 파악을 통한 의사결정의 활용에 필요한 도표분석능력. ④ 시각화를 통한 정보의 표현성을 증가시키는 도표작성능력의 4가지로 이루어져 있다. 2 ... 이러한 능력 중심의 채용과 능력 중심 승진에 가장 적합한 방식이 바로 NCS를 기반으로 한 능력 중심 채용입니다.

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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  교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

  교육행정 및 교육경영, 제10장 교육인사행정 PDF자료, 1~18p ... 교육인사행정의 기초 - 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련의 과정 ①엽관주의 ... 임용과 부패 등의 폐해를 야기 ② 실적주의 : 개인의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관 장점 - 객관적 능력이나 실적에 기초함으로써

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  ► 개념: 보다 높은 직위로의 상향이동 ► 승진기준의 성격 - 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등 - 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등 ► 승진기준의 내용 - 경력: 학력 ... 수행이 곤란함 4) 예산수립의 절차 (1) 조직의 단기적 구체적 목표설정 - 달성의 정도를 정기적으로 평가할 수 있도록 관찰가능하고 측정 가능하게 제시 (2) 조직 운영에 대한 자료 ... 이용자의 경제적 의사결정에 유용하도록 일정기간 동안의 수입과 지출사항을 측정 보고하는 것 ② 관리회계: 행정책임자(경영자)가 행정적(경영적) 의사결정을 하는 데 필요하도록 재정관계 자료를

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  직원의 훈련과 개발 방법

  여기에는 봉급 인상, 승진, 잘한 일에 대한 칭찬이나 격려 등이 포함된다. 둘째, 부정적 강화는 불쾌한 보상과 관련되어 있다. ... 이는 피훈련자에게 다른 개인이나 팀과 경쟁하면서 생산성과 능률증대에 관한 의사결정기법을 개발시키는 방법이다. (7) 사례연구 현실적인 상황보고서나 자료를 피훈련자에게 전달 ? ... 이 방법은 첨단기술의 발달로 훈련장소의 개선과 혁신을 기초로 강의와 세미나가 진행되는 기법을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  교육규정

  가능한 자료에 한해 실시한다. ③ 교육전산에 입력된 자료는 승진심사, 전보 등 인사상 기초자료 및 향후 교육운영의 자료로 활용한다. ... 제15조【승진교육점수 산정 및 상벌】 ① 승진교육점수 운용에 대해서는 승진교육점수 운용지침에 의거 적용한다. ② 교육주관부서는 교육성적 및 태도가 우수한 자에 대해 포상을 건의할 수 ... 교육이수자에 대한 자료관리는 전산입력을 원칙으로 한다.

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 정답도 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <효과적인 양성평등 교육 방안>으로 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  양성평등 교육은 인간 존중과 평등 정신을 구현하고, 사회 발전의 기초를 닦아 남녀가 동등한 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식?향유? ... 학습자료 활용(영상자료, CD-ROM 타이틀, 인터넷 등) ○ 가정, 사회와의 연계 지도 - 가정에서 부모의 평등 수범, 사회에서의 남녀평등 실현 - 각종 관련 행사를 통한 지도 - ... 양성평등 문화의 부재 ○ 가정, 학교, 사회에서 성차별, 성희롱, 성폭력이 증가함 - 남아선호사상으로 인한 가정에서의 남녀 차별(교육 기회 제한, 차별적 대우 등) - 채용, 임금, 승진

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.31

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다. Ⅲ. ... , 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. ... 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다. (3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초 과학적으로 종업원을 선발, 배치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  인사고과는 조직구성원의 처우를 위한 가장 중요한 기초 자료를 제공해준다.인사고과는 기업 혁신을 위한 기업 내 각종 연수교육의 고과자료를 제공해 준다. 4) 인사고과의 이론적 검토 가 ... 예를 들어 과거에는 음주운전으로 처벌을 받아도 고과자 기준이 애매모호해져 승진에 영향을 주게 된된다. ... 인사고과 평가는 자신의 행동이 급여, 승진, 성과급 등과 같은 외재적이고 실체적인 보상을 이끌어 낼 수 있다고 인지할 때 발생하는 동기이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  간호관리학 인사부분 정리

  관리 ④ 교육훈련의 기초자료 ⑤ 직무환경 관리의 기초자료 (3) 직무분석의 필요성 ① 권한과 책임의 한계 명확화 ② 합리적 채용, 배치, 이동의 기준 제공 ③ 업무 개선의 기초자료 ... 수집, 분석, 정리하는 과정 - 직무분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서 작성 (2) 직무분석의 목적 ① 직무평가를 위한 기초자료 ② 채용·배치·이동의 기초자료 ③ 조직의 합리적 ... 간호관리상의 변동에 대한 적응, 간호훈련의 수단, 승진 기회 제공의 수단, 간호사 침체방지북스

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  다면평가의 결과를 승진이나 보직 배치의 참고 자료로 활용할 것인지, 조직 내에서 피평정자의 평판을 파악하는 수준으로 활용할 것인지, 아니면 승진 등에 결정적으로 영향을 미치는 주된 ... 또한 다면평가를 실시하기에 앞서 평가 자료를 준비해야 한다. ... 그렇기 때문에 피평정자에 대해 면밀히 살펴보지 않고 막연하게 자기가 평소에 피평정자에게 가지고 있었던 인상이나 감정에 기초해서 평가를 내리는 경우가 많다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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