"개방형 임용" 검색결과 61-80 / 3,336건

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  개방형직위제도 운영 성과 평가

  임용의 도입은 나아가 개방형으로 임용된 민간 전문가와 직업 공무원인 중? ... 개방형직위제는 가장 최근 시작된 개방형 임용제도로서 중앙정부기관별로1~3급 실 ? ... 고용직은 개방형 직위보다는 민간위탁이나 민영화를 추진해야 할 것이다. ▷대상부처 임용자는 3년간 계약직으로 임용됨.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  개방형의 단점: 교직 윤리의식의 결여, 교육 일반에 대한 소극적 태도 이러한 점을 고려하여 목적형과 개방형의 장점을 절충하고자 한 혼합형이 있다. ... 교사를 양성하기 위한 방식은 목적형과 개방형으로 구분된다. ... 목적형 전문적인 교사 양성기관을 중심으로 제한적으로 교원 양성하는 방식 개방형 교사양성을 위한 특정한 양성기관 설치X, 모든 대학에서 교사 양성 목적형의 단점: 획일성과 통제성, 편협성

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  첫째, 개방형·공모직직위 임용시 타부처나 민간 출신을 우선 임용하도록 되어 있으나 아직 유능한 인재의 지원이 저조하여 적재적소 임용에 무리가 있다. ... 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위’는 공직 내에서 만의 경쟁이 아닌 공직 내외경쟁으로 민간인도 공직에 임용될 기회를 갖는다는 점에서 특징적이며 ‘공모직위’는 근속승진이 아닌 공직 내에서의 ... 교장공모제를 도입하게 되면 개방적 임용을 통해 공직의 경쟁력을 제고 할 수 있고 젊고 유능한 인재들이 투입되어 행정의 전문성, 생산력이 제고 될 가능성을 높영향을 미칠 수 있을 정도로

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  계급제와 직위분류제

  공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다. 2. ... 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 그리하여 최하위 계급에는 학력이 제일 낮은 사람이 임용되며 최고 학력자는 최고의 계급에 임명된다. 물론 학력은 임용조건중의 하나의 예시이며 학력 만이 유일한 임용조건은 아니다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  그리고 그 경쟁은 부처내외는 물론 민간부분에 까지 완전히 열려진 개방성을 포함하고 있다. ... 다음으로 개방과 경쟁으로 연공서열에 입각한 승진과 보상관리, 보상 시스템을 허물고 경쟁을 통해 임면이 이루어진다. ... 두 번째는 관직 개방에 대한 필요성인데, 이는 관료의 특권집단화를 방지하고자 하는 것이었다. 세 번째는 공약한 정책의 충실한 집행을 위해 관료기구의 충성심을 확보하는 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  어려운 직무 내지 중요한 직무를 담당하는 자, 성과를 많이 낸 자일수록 많은 보수를 받게 된다, 한편, 고위직공무원의 임용은 경쟁과 개방에 의한다. ... 고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 그렇기 때문에 국가 공무원의 경우 임용 주체가 단일하여 공무원의 임용과 처우게 관한 사항이 균일한 편인 데 반해서 지방 공무원의 경우 그들이 소속되어 있는 지방자치단체에 의해서 임용의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 선거에서 이긴 정당이나 대통령이 관직에 대한 임용권을 갖고 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격　또는 ... 더불어 양성평등채용목표제와 같이 여성, 장애인, 지방인재, 저소득층 등 사회적 약자를 위한 공직임용을 확대한 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  당시의 행정은 질서유지를 위한 단순 업무가 주를 이루었기 때문에 누구나 공직을 담당할 수 있다는 인식으로 공직의 개방이 좀 더 수월했던 것이다. ... 그런데 1829년에 제7대 잭슨 대통령이 취임하면서 일반대중에게 공직을 개방하는 것이 행정의 민주화와 지지자들에 대한 보상이라고 여겨서 엽관주의적인 인사행정이 시행되었다. ... 이렇게 관직을 일반대중들에게 개방함으로서 민주정치의 발달과 행정의 민주화에 공헌하였고, 국민 요구에 대한 정치지도자와 관료의 대응성을 향상시킴으로 공공정책의 실현에 기여했다. 3)

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  또한 전문 분야의 늘어나는 행정수요에 체계적으로 대응하기 위하여 감사, 정책개발, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다 ... 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  ②성과평가에 어려움이 있다. ③계서적 집단의 폐쇄성이다. 3) 우리나라의 공직분류체계 한국의 공무원 채용제도는 계급제를 기반으로 하는 공개경쟁 채용 시험에 직위분류제적인 요소를 가미한 개방형임용 ... 이는 개방형적 충원체제를 가지며, 모든 계층에서 신규 채용이 가능하고, 직무에 적합한 사람을 조직 내외부에서 찾을 수 있는 특성이 있다. ... 즉, 지방공무원은 지방자치단체장과 그 임용권을 위임받은 자에 의해 임용되고, 지방자치단체 주관 시험으로 해당 지역에서 근무한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  이러한 엽관제의 장점은 먼저, 국민에게 공직을 널리 개방한다는 의미를 갖고 있다는 점이 있다. ... 특정 직업 관료에 의해 독점된 공직을 외부에 개방하는 것은 일반국민의 공직참여 기회를 넓히고, 더 나아가 행정의 민주화 확대라는 의미를 지니게 된다. ... 정치관계를 중시하는 임용제도는 엽관제이며, 객관적 능력에 중점을 두는 임용제도는 실적제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  또한 개방형 임용과 계약제 임용을 확대하고, 보수체계에 성과급제도를 도입하는 등 경쟁원리를 도입하고 있다. ... 고위공무원단은 고위공직을 개방하고 적합한 사람을 공직 내외에서 선발한다. 그래서 부처 내외공무원 간 또는 공직 내외 경쟁을 통해 임용한다. ... 그리고 업무를 전가할 가능성이 높고, 행정업무가 지연될 수 있에서 부처 내외 경쟁을 통한 개방적 임용 3)연공서열 위주의 형식적 관리에서 엄격한 성과관리 4)계급제적 연봉제에서 직무성과급제

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  대표관료제에 대하여 설명하시오

  차별철폐조처의 일환 공직임용에 있어서 다양한 사회계층, 집단에 대해 기회를 개방함으로써 공직임용을 둘러싼 차별을 완화하는 효과를 갖는다. ... 사회적형평성의 실현 수단 대표관료제는 공직임용에 있어서 소외된 계층 출신에 대해 기회를 개방하며 이렇게 임용된 관료들을 통해서 소외된 계층의 이익을 고려하는 장치를 마련한다는 점에서 ... 한국의 경우 사회계층,집단에 따른 차별을 극복하기 위한 노력의 하나로 사회경제적으로 소외된 집단에 대하여 대표관료제를 통하여 공직진출의 기회를 개방하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2020.07.20

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  예를 들어서 개방형 임용 제도를 운영하고 있다고는 하지만 실제로 해당 직위에 임용되는 사람이 공무원 조직 내의 사람이거나 공무원이었던 사람이 자신이 수행했던 업다. ... 예를 들어서 제26조의5에서는 전문 지식이나 기술이 요구되는 업무를 담당하기 위해서 경력직 공무원을 임용할 때 일정 기간을 정해서 근무하는 공무원을 임용할 수 있다고 제도의 필요성은 ... 그런데 공무원의 직위를 개방하게 되면, 그리고 이런 공직의 개방성이 확대되면 공무원 사회에도 외부인이 수시로 출입할 수 있게 되면서 공무원 사회의 폐쇄성과 정체성이 해소될 수 있어서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  지방공무원 기말과제

  임용에 있어서는 좋은 공무원을 채용할 수 있는 시험제도에 대한 연구와 투자가 필요하고, 임용형태의 다양성과 고위공무원 임용의 사회적 형평성이 고려되어야 한다고 생각한다. ... 현대 인사행정의 특징을 조금 더 자세히 살펴보자면 먼저 첫째, 개방체제적 성격을 띠고 있다는 것이다. ... 즉 정부조직의 생산성 향상을 위하여 공직사회에 개방형 직위제도, 목표관리제, 연봉제 등을 도입하였다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  엽관주의와 실적주의

  개방형 임용제도에 기여한다. 3. 실적주의는 공무원의 정치적 중립을 확립하는데 기여한다. 4. ... 엽관주의의 특징 엽관주의는 특권적인 정부 관료제를 일반 대중에게 개방함으로써 민주주의의 평등이념에 부합하며, 공직 경질을 통해 관료 특권화나 관료 침체를 방지하고자 한다. ... 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  실적주의와 직업공무원제의 관계

  실적주의에서는 공무원의 신분이 보장되어 있다고 해도 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용되면 직업공무원제도의 확립이 어렵다. ... 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거하여 이루어지는 것을 말한다. 실적주의의 발달배경을 살펴보면 여러 가지 이유가 존재했다. ... 실적주의는 반드시 젊고 유능한 젊은이들에게 공직이 개방될 것을 필요로 하지 않는다. 왜냐하면, 실적주의는 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적을 평가의 기준으로 삼기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  이를 개선하기 위해서는 첫째, 징계제도나 재임용제를 도입하여 공무원의 신분보장을 완화하고, 둘째, 개방형 충원제를 강화해야 한다. ... 다음으로, 직위분류제는 개방형 충원체제이다. 이는 일반적으로 모든 계층에서 신규채용을 허용하고, 조직 내외부 모두에서 인사를 임용하는 것을 뜻한다. ... 이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  바로 개방형 임용 체계를 채택함으로써 우수하고 전문성이 있는 인재를 획득할 수 있다는 점이다. ... 그렇기 때문에 개방형 인사 체계 하에서 임용된 외부 인사는 기존의 조직 구성원들에 비해 조직에 대한 충성심이나 책임감이 약하다. ... 반면 개방형 인사 체계의 경우 외부 인사가 영입될 수 있지만 이렇게 임용된 외부인에 대해서도 기존 조직의 구성원들처럼 신분이나 정년이 안정적으로 보장되는 것은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

  그러나 엽관주의는 능력이나 실력에 따라서 공직에 임용하는 것이 아니기 때문에 무능하거나 전문성이 없는 사람이 공직에 임명될 가능성이 높다. ... 엽관주의를 정착시킨 Jackson 대통령은 기존에는 공직이 동부의 귀족들이 독점하고 있었기 때문에 서부 개척지의 지지를 받아 정권을 획득한 이상 공직을 대중에게 널리 개방하여 자신을 ... 한편, 엽관주의를 채택하게 되면 한정된 관직이 만인에게 개방되기 때문에 보다 많은 사람이 공직에 참여할 수 있는 기회를 얻을 수 있게 되어 평등의 원칙을 실현하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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