인사행정고위공무원단

소개글

행정학- 인사행정론
고위공무원단
서론.본론.결론.

목차

1.서론
2.본론
1. 고위공무원단 제도의 개념과 도입배경
2. 고위공무원단 제도의 운영성
3. 고위공무원단의 평가
3.결론
4.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
참여정부 출범 이후 고위공무원단제도 도입에 대한 논의가 활발하다. 이러한 논의의 출발점은 참여정부 인사개혁의 청사진을 제시한 「참여정부 인사개혁 로드맵」에서 찾아볼 수 있다. 이 인사개혁 로드맵에 따르면 공공부문 인적자원의 핵심역량을 강화하기 위하여, 2006년부터 국장급 이상의 고위직을 대상으로 고위공무원단제도를 도입하여 시행하였다.
고위공무원은 국정운영의 핵심적인 주체로서 효과적으로 활용되어야 함에도 불구하고, 지금까지 한국정부의 고위공무원들은 체계적으로 육성되고 관리되지 못했다는 비판을 받아왔다.따라서 고위공무원단제도가 어떤 특징을 가지고 있으며 고위공무원단 제도 도입에서 쟁점이 되고 있는 부분은 어떤 것이 있는지 그에 대한 평가를 고찰해 볼 필요가 있다.

Ⅱ. 본론
1. 고위공무원단 제도의 개념과 도입배경
고위공무원단제도는 정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 각 부처 실․국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 전정부적차원에서 적재적소 활용하고, 직무와 성과중심으로 인사관리하며, 책임성을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하려는 목적을 가지고 도입된 얼종의 개방형 고위직 임용제도이다.
참여정부는 정부 실․국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 역량을 강화하고 능력을 발전시켜 범정부적 시야와 글로벌 스탠더드를 갖춘 국가 핵심인력으로 양성함으로써 정부의 정책관리능력을 획기적으로 제고시키려는 취지에서, 출범과 함께 고위공무원단제도 도입을 인사개혁 중심과제로 선정하여 추진하였다. 이에 따라 정부혁신지방분권위원회와 중앙인사위원회는 고위공무원단 모델 설계와 단계적인 실천방안을 마련하기 위한 작업을 꾸준히 추진하고 2006년 7월부터 고위공무원단제도를 도입하였다.

참고 자료

✑한국행정연구원, <고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구>,
한국행정학회, 2005
✑이상팔, <고위공무원단제도>, 서울:국회도서관 입법전자정보실, 2005
✑박중훈,<참여정보의 정부혁신 운영실태 및 효과분석>, 韓國行政硏究院,2006
✑남궁근,<고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안연구:주요국가 사례 연구>,
韓國行政硏究院,2005
✑네이버 사전
✑고위공무원단포탈 http://scs.csc.go.kr