지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

소개글

방통대 3학년 2학기 레포트
지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는
의미와 중요성에 대해 논하시오.

목차

1. 인적자원 개발의 기본원리
(1) 인적자원 개발의 중요성과 의의
(2) 인적자원개발 개념의 확대
(3) 구성요소와 특성
(4) 인적자원의 차원
(5) 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계

2. 인적자원개발의 주요기능

3. 인적자원개발의 구성요소

4. 인적자원개발의 기본방향

5. 국가발전전략과 인적자원개발

6. 인적자원개발의 정책과제

본문내용

1) 인적자원개발의 중요성과 의의

기업경영에 있어서 제품 및 서비스 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물적자원,재무자원, 그리고 인적자원이 있다. 물적자원은 기계,시설,설비,원료등으로 고정자산이라 부르고, 재무자원은 현금,채권,주식,운영자본등으로 유동자산이라부르며,두가지 자원은 모두가 조직의 안정성과 건실함을 제공합으로써 조직의 발전에 중요하다.
인적자원은 조직에 고용된사람을 말하는데, 물적자원이나 재무자원이상으로 중요하다. 인적자원은 고정자산이나 유동자산처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하기 떄문에 인적자원의 가치를 측정하기는 매우어렵다,그렇지만 인적자원은 무형자산으로서 훈련되고 기술력이 높은 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문이다.
조직은 인적자원이 가치창출의 핵심요소임을 인식하고 있지만, 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자가 인적자원개발의 중요성을 간과하고, 지식,기술,능력,태도가 조직의 전반적인 효율성과 효과성을 제고하는데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하고 있다. 이처럼 중요한 인적자원을 개발한다는 것은, 개인의 입장에서 볼때 조직내에서 성과를 개선하기 위한 목저으로 지식,기술,능력을 증진시키는 것이고, 조직의 입장에서 볼대, 조직환경과 동기부여 체제룰 업무수행개선과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성하는 것을 말한다. 이러한 조직적 노력과 성과개선과 조직변화를 가져오고 이것이 조직의 효율성을 제고시키게 되는 것이다.
인적자원개발의 정의는 다양하게 내려지고 있으며, 하나의 통일된 정의가 정말로 필요한가에 대한 의구심을 제기하는 사람도 많다. 이런 논란의 배경에는 인적자원개발이란 학문의 역사가 그렇게 길지 않으며, 교육학, 사회학, 경영학, 경제학, 심리학등의 다 학문적 근원지에서 출발하였다는 점이다. 또한 인적자원개발의 영역이 현재 개인의 성장을 지원하기 위한 훈련 및 개발, 조직 내에서 직업적으로 성장하도록 지원하는 경력새발 그리고 조직의 효율성. 수익성을 증진시키고 조직변화를 목적으로 하는 조직개발의 범주까지 영역이 확대되고 있는 것도 중요한 이유 중 하나이다.

참고 자료

없음