[A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

A+ 학점 받은 과제물 입니다.

학습원 교수님이게 좋은 평가를 받았습니다.

직접 작성하면서 수정을 거듭했고 서론-본론-결론을 체계적으로 갖춘 레포트이기에 과제의 틀을 잡기에 좋은 자료라고 생각합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본의 개념
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
일방적으로 국가가 수행하고 있는 과제들 중엔 물적 자원이나 인적자원을 이용하여 해결할 수 없는 복잡하고 다변화된 상황이 전개되고 있다. 한국의 경우 경제 성장기에 물적 자본과 인적자본에 중시한 결과 중산층의 비중이 하락했고 이념적인 대립이 심화되는 등 양극화 문제가 심화되었다. 최근에는 이러한 문제점을 상호적으로 보완하기 위해 높은 수준의 사회적 자본의 필요성이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 사회적 자본 활용을 통한 기업의 바람직한 경영 방법에 대해 알아보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본의 개념
사회적 자본은 인간관계 속에서 발생되는 것으로 개인이나 집단, 사회, 국가와 같은 조직의 목표를 달성하는 수단으로 강조되는 무형자산이다. 이러한 사회적 자본은 인간관계에 있어 상호 작용과 협력 방식에 영향을 미친다. 또한 신뢰를 바탕으로 협력을 가능하게 하는 구성원들의 공유된 규범과 제도, 네트워크 등 사회적 자산을 포괄하는 의미를 지닌다. 사회적 자본이 풍부할수록 국민 간의 신뢰가 높고 이와 관련된 법과 제도가 잘 구축되어 있어 비용이 적고 효율성이 높다. 예를 들어 한 시장에 대해 신뢰가 없다고 하면, 소비자들은 그 시장에 가지 않을 것이고, 시장은 성분 검사를 하고 원재료의 유통과정을 조사까지 해야 비로소 소비자들은 믿고 시장에서 식품을 구매할 것이다.

참고 자료

안벼일 명지대 객원교수, 현대사회서 사회적 자본이 필요한 까닭?, 시민일보, 2019.10.16.
https://www.siminilbo.co.kr/news/newsview.php?ncode=1065592085055728
두산백과 – 사회적 자본
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
한국정보시스템학회,정보시스템연구 제16권 제4호, 2007년 12월 (p.227)
삼성종합기술원,연구소 지식관리경영 사례
https://m.jobkorea.co.kr/Search/Detail?NewsIdx=3734272&Search=%EC%97%B0%EA%B5%AC%EC%9B%90%20%EC%97%B0%EB%B4%89%20%EC%88%9C%EC%9C%84
박정훈 기자, 입사원이 멘토를 선택한다? 기업별 ‘이색 멘토링’, 이코노믹스, 2017.08.26
https://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=321487
[ROBERT WALTERS] 기업이 멘토링 (Mentoring) 제도를 도입하는 이유는 무엇인가?
https://www.robertwalters.co.kr/hiring/hiring-advice/mentor-system/introduce.html