사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회적 자본의 의미
2) 인적자원관리 영역에서의 사회적 자본
3) 사회적 자본 구축을 위해 요구되는 인적자원관리 방법
4) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
지식 기반 사회에서는 기업의 가치가 자본 등과 같은 유형의 자산보다는 자산을 이용하는 것에 있어 필요한 기업의 핵심역량과 연관이 되어 있는 무형의 지적 자산에서 창출이 되는 가치로 변환이 되기에 기업의 경쟁력 평가에 있어서도 유형 자산 보다 프로세스 혁신, 고객, 공급업체와의 관계 등 무형자산 평가항목을 중요하게 보고 있다. 최근 윤리경영, 환경경영과 같이 기업의 사회적인 역할, 책임에 대한 요구가 광범위하게 확산이 되어 있어 이와 같은 분야에서도 핵심역량을 갖추기 위한 기업들의 노력이 이루어지고 있다.
따라서 본론에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하도록 하겠다.

2. 본론
1)사회적 자본의 의미
사회적 자본에 대한 연구는 1980년대 중후반부터 서구권에서 본격적으로 시작되었다. 1990년대에 진입하면서부터는 사회에서 일어나는 다양한 현상을 해부하고자 하는 사회학에서 매우 중요한 요소로서 등장하게 되었다.
사회적 자본을 학자들은 다음과 같이 정의한다. 콜만은 신뢰관계가 형성되어 거래비용이 줄고 효용이 극대화되는 사회적 조건을 사회적 자본이라 정의한다. 퍼트남은 참여자들이 협력하도록 함으로써 공통 목표를 더 효과적으로 성취하게 만드는 신뢰, 규범, 네트워크와 같은 사회조직의 특징을 사회적 자본이라 정의한다.

참고 자료

위더그 평생교육원 교안 “인재개발과 활용”
KOCW, 교육경제학-인적자본이론, 나민주
디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4
[쉽게 배우는 경제tip] 인적 자본이란, 조선일보