아지리스의 미성숙-성숙이론에 대하여

소개글

아지리스의 미성숙-성숙이론에 대하여라는 주제의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주요 내용
Ⅲ. 바람직한 조직의 운영방향
Ⅳ. 마치며

본문내용

Ⅱ. 주요 내용

1. 개인 퍼스낼리티의 변화

(① 수동적=>능동적, ② 의존=>독립적, ③ 단순행동=>다양한 행동, ④ 관심의 폭 확대, ⑤ 시간 인식폭 확대(현재=>과거, 미래), ⑥ 종속적=> 동등, 우월, ⑦ 자아인식, 자아통제)

아지리스는 한 인간이 미성숙한 상태에서 성숙한 인간으로 발전하는 경우 개인의 퍼스낼리티에는 7가지의 변화가 일어난다고 한다.
ⅰ) 인간은 어린아이로서의 수동적인 상태에서 성인으로서의 사회적 활동이 증대되는 상태로 이전
ⅱ) 인간은 어린아이로서 타인에 의존하는 상태에서 성인으로서 독립적인 상태로 발전.
ⅲ) 유아시절 단순한 방법으로 행동하는 것이 여러 가지 다양한 방법으로 행동할 수 있게 됨.
ⅳ) 엉뚱하고 우연적인 관심에서 깊고 강한 관심을 갖게 됨.
ⅴ) 시간인식에서 현재에 집착하던 것이 과거와 미래까지 확대하여 생각하게 됨.
ⅵ) 어릴때는 남에게 종속적이지만 성인이 되면 타인과 동등, 또는 우월한 위치를 갖게 됨.
ⅶ) 어릴때는 자아인식이 없지만, 성인이 되면 자아인식은 물론 자아통제까지 하게 됨.

2. 개인과 조직과의 갈등

1) 인식의 차이

아지리스는 상기한 7가지를 들면서 인간의 퍼스낼리티는 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 발전해 나간다고 하였다. 그러나 실제로 조직에서는 많은 사람들이 그들의 작업환경에서 성숙한 인간으로 대접받지 못한다. 이는 조직은 여전히 구성원을 미성숙한 인간으로 보고, 개인은

참고 자료

없음