동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)

목차

I. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 아지리스의 성숙-미성숙이론
III. 리커트의 관리시스템이론
IV. 포터와 로울러의 기대이론
V. 참고문헌

본문내용

I. 맥클리랜드의 성취동기이론

성취동기(achievement motive; 달성동기)이론이란 맥클리랜드(McClelland, 1962)에 의해 주장된 이론으로 그는 동기를 부여시키는 욕구를 권력욕구(need for Power: n-Pow), 친화(친교) 욕구(need for Affiliation: n-Aff) 성취(달성) 욕구(need for Achievement: n-Ach)의 3가지 형태로 파악하였다.

II. 아지리스의 성숙-미성숙이론

아지리스(Argyis, 1957)는 현존하는 조직의 체계(문화)를 관료적 ․ 권위적 가치체계와 인간중심적 ․ 민주적 조직문화로 나누어 고찰하였다.

참고 자료

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