동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

소개글

인간관계론
동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과거 인간이 합리적 존재라는 가정하에 그 모든 의사결정은 합리성이라는 가정하에 이루어지는 것이라 여겨졌다. 그러나 시간이 흘러 인간이 때로는 비합리적 의사결정을 할 수도 있다는 점이 밝혀지면서, 인간의 행동을 설명하기 위한 이론적 시도가 활발히 이루어지게 되었다. ‘동기부여’를 설명하고자 하는 학자들의 노력 또한 이러한 이론적 탐구의 산물로서, 인간의 행동이 우연적이거나 자유의지에 따른 것이 아니라 명백한 내외부적 요인으로 인한 것임을 강조한다.
현대사회에서 동기부여는 특히 리더십과 조직 문화 차원에서 대단히 중요해져 가고 있다. 조직 구성원에게 동기를 얼마나 잘 부여하는가에 따라 그 조직의 생산성이 결정되기 때문이다. 경쟁이 고도화한 현대사회에서 이는 기업 차원에서 특히나 더 중요한데, 생산성이 곧 기업의 생존과 직결되는 경우가 빈번하기 때문이다. 이에 많은 기업에서는 직원들에게 적절한 보상과 휴식을 제공하고 직업윤리 및 사명감을 유발함으로써 구성원에게 동기를 부여하고자 노력한다.
본 글에서는 이러한 중요성에 초점을 맞춰 동기부여에 관해 논하고자 한다. 본론에서는 동기부여의 개념에 관해 동기부여의 정의와 종류를 살펴볼 것이다. 그리고 동기부여를 학문적으로 해석하고자 하는 학자들의 견해 중 내용이론과 과정이론이 있는데, 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 2요인이론, 미성숙-성숙이론, 그리고 성취동기이론이 있다.

참고 자료

김용현(한국강사신문 칼럼니스트),“자기결정이론, 나는 내가 통제한다.” 동기부여를 기반 한 경력개발, 2022-06-07, 한국강사신문, https://www.lecturernews.com/news/articleView.html?idxno=98707
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2008