[경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

목차

Ⅰ. 21세기는 사람이다.

Ⅱ. 중소기업 인적자원관리 우수사례(23건)
대지금속주식회사
스마트전자(주)
(주)샤인시스템
(주)승화이엔씨
리노공업주식회사
주식회사 성림
이원솔루텍
재원산업주식회사
(주)홍진크라운
현대기계공업(주)
자바정보기술(주)
정우흄관(주)
한국비엠씨(주)
에이스전자기술(주)
(주)루브캠코리아
(주)키이엔지니어링
위더스케미칼(주)
신화전자(주)
(주)세일하이텍
성인제약(주)
이레전자산업(주)
유앤아이화장품주식회사
그린텍시스템

본문내용

사람이 가장 중요한 경영자산

“인사가 만사”라고 할 정도로 모든 일에 있어 “사람”이 차지하는 비중은 아무리 강조해도 넘침이 없다. 최근 맥킨지컨설팅이 “21세기의 기업경영의 화두는 인재확보”라고 천명할 정도로, 기업경영에 있어 인재의 중요성은 더욱 커져 가고 있다. 그러나, 우리 중소기업은 IMF 환란이후 최대의 인력난에 허덕이고 있는 실정이다.

금년 들어 경기회복이 가속화되어 6%대의 경제성장이 전망되고, 6월 실업률이 2.7%로 하락함에도 불구하고 중소기업의 인력난은 더욱 가중되고 있다. 최근 “중소기업경기전망조사”에 따르면 중소기업이 기업경영상 겪는 가장 큰 애로사항이 “인력난”으로 나타났다. 특히, 생산직의 인력난이 심각하여 납기내 생산 및 선적에 큰 차질이 발생하고 모처럼의 수출주문을 포기하는 사례가 속출하고 있으며, 무리한 조업으로 인한 사고율과 불량률의 증가로 기업신용마저 상실하게 되는 등 심각성을 더해 가고 있다.

중소기업의 인력난은 ‘80년대 중반이후 기피업종을 중심으로 본격화되기 시작되어 고학력화, 삶의 질을 중시하는 가치관의 변화, 이공계 교육의 위축 등에 따라 계속 가중되어 왔다. 국내 고용시장에서 중소기업이 차지하는 비중은 계속 증가하여 84%에 이를 정도로 중요한 역할을 하고 있지만 중소기업 취업기피 현상은 오히려 증폭되어 왔다.

이러한 상황에서 중소기업청은 중소기업의 인력난 해소를 위해 종합대책을 마련하여 추진중에 있다.

단기적으로 생산현장인력의 직접공급을 확대

중소기업의 인력난은 특히 종업원의 62.4%나 차지하는 생산현장인력의 부족이 가장 심각하다. 3%대의 자연실업률 상태에서 80만명의 실업자가 존재하더라도 보다나은 일자리 탐색을 계속할 뿐 생산현장으로 유입되지 않고 있다. 산업구조의 고도화속에서도 금속, 기계, 화학 등 기간산업에 대한 생산인력의 수요와 공급은 지속되어야만 일본형의 제조업 공동화 현상에 대비할 수 있다. 이러한 과정을 이미 겪은 OECD 선진국들은 높은 실업률(6～10%) 및 산업구조 고도화 속에서 내국인과 대체관계가 적은 일정분야에 외국인력을 적극 활용하고 있다.

참고 자료

없음