학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인적자원의 채용과 선발
(2) 인적자원의 육성과 개발 - 삼성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
현대사회의 고질적인 문제로 청년들의 취업난, 구직난이 끊임없이 대두되어 왔다. 하지만 요즘은 취업하지 않는 청년들도 많고 중소기업은 일손의 부족을 호소하고 있다. 일하지 않는 청년들도 많고, 일자리도 많은 이상한 현상의 원인은 어디에 있는 것일까? 여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용과 선발의 근본적인 내용을 살펴보고자 한다. 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식에 대하여 논하고자 하였다.

2. 본론
(1) 인적자원의 채용과 선발
① 채용
기업의 인력 채용은 조직의 새로운 활력소가 된다. 인적자원을 모집하는 것은 기업에 새롭게 필요한 인력을 충원하기 위한 것으로 외부에 채용공고를 내고 희망자들의 지원을 받는 과정을 말한다.

참고 자료

정인호. 2019. 기업 인적자원개발이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 직업능력개발사업을 중심으로. 성균관대학교. 석사학위 논문.
최호수. 2008. 중소기업의 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교. 석사학위 논문.
홍선미 기자, “삼성 함께 가요 미래로... 미래 주역 이끄는 사회공헌”, 아시아투데이 https://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20211122010013300 2021. 11. 22자 기사.
박정일 기자, “삼성 SDI-서울대 손잡고 미래 배터리 인재 육성”, 디지털 타임스 http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2021111802101732781002&ref=naver 2021. 11. 17자 기사.