공무원연봉제

소개글

공무원연봉제

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ. 공무원연봉제의 개념
1. 공무원연봉제의 도입배경
2. 공무원연봉제의 개념

Ⅲ. 공무원연봉제의 도입형태와 적용대상 및 구성
1. 공무원연봉제의 도입형태
2. 공무원연봉제의 적용대상
3. 공무원연봉제의 구성

Ⅳ. 공무원연봉제의 장,단점
1. 공무원연봉제의 장점
2. 공무원연봉제의 단점

Ⅴ. 結論

본문내용

Ⅱ. 공무원연봉제의 개념

1. 공무원연봉제의 도입배경

지금까지의 공무원보수체계는 직업공무원제의 틀 안에서 연공서역 위주로 운영되어 왔으나, 이러한 연공급을 근간으로 하는 보수체계는 보상의 공정성(Equity)보다는 균등성(Equality)을 지향함으로써 개인의 능력과 실적 및 조직에의 공헌도를 제대로 반영할 수 없었으며, 동기부여를 위한 인센티브로서의 기능도 미흡하였다.
이에 따라 국민의 정부 출범과 더불어 공무원의 보수체계를 연공급 위주에서 능력 위주로 전환함으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 높이고, 창의적이고 열심히 일하는 공직분위기를 조성하며, 민간부문의 우수전문인력을 적극적으로 공직에 유치할 목적으로 연봉제를 도입하게 되었다.(1999년부터 연봉제 시행)

참고 자료

<참고문헌>
한영수 저. 「인사행정론」. 형설출판사.
김중양 저. 「한국인사행정론」. 법문사.

<참고 홈페이지>
중앙인사위원회(www.csc.go.kr)
온라인 행정학 전자사전(www.epadic.com)