직원선발을 위한 면접 프로그램 기획

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본문내용

직원 선발을 위한 면접 프로그램을 기획할 때 몇 가지 주요 단계와 고려해야 할 사항이 있습니다. 아래는 직원 선발 면접 프로그램을 기획하는 데 도움이 될 수 있는 일반적인 가이드라인입니다.

목표 설정:
면접 프로그램의 목적을 명확히 이해하세요. 예를 들면, 조직의 가치와 문화에 부합하는 인재를 찾거나 특정 역량을 평가하는 등의 목표를 설정할 수 있습니다.

평가 기준 정의:
어떤 역량과 기술을 평가할 것인지 결정하세요. 예를 들어, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력, 팀워크, 기술 역량 등을 고려할 수 있습니다.

면접 질문 및 시나리오 작성:
질문과 시나리오를 사전에 작성하여 면접자에게 도전적이고 흥미로운 상황에 어떻게 대응하는지 평가하세요.

참고 자료

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