당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

목차

1. 나만의 독특한 면접 방법에 대해 개략적으로 서술하기
2. 면접의 소요시간
3. 면접 시, 질문내용을 정라하기
4. 채점 기준
5. 합격통보 방법을 기술하기

본문내용

우리나라 대학진학률은 약 86%를 기록하고 있고, 대학에 진학한 학생 중 약 15%는 해외유학 및 해외연수 경험이 있는 것으로 알려져 있다. 또한 취업을 준비 중인 대학생이라면 당연히 토익과 토플을 준비하고 있기 때문에 구직자의 스펙은 크게 차이나지 않는다는 것이 엄연한 사실이라 할 것이다. 또한 아무리 구직자의 스펙이 좋아도 인성적으로 문제가 있는 사람이라면 조직생활에 적응하기도 힘들고 다른 조직구성원과 마찰 및 갈등관계를 형성함에 따라 조직에 오히려 악영향을 미칠 수도 있겠다는 생각이 들었다.

내가 만약 어떤 조직의 채용담당자라면 1차적으로는 구직자들의 스펙을 따져볼 것이다.

참고 자료

없음