인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

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인간관계론

과제 주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치로 인한 충돌로 인한 갈등 해소 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

영향을 미치는 것이라고 할 수 있다. 그리고 조직의 수준에서 살펴보았을 때 가치는 조직문화를 이루는 중요한 구성요소로 조직 구성원들의 행동양식이나 조직 구성원들이 의사결정을 하는 과정에 큰 영향을 미치게 된다. 이러한 관점에서 조직 구성원들에게 조직 가치의 전파와 공유가 잘 이루어진다면 조직 구성원들 사이의 의사소통 역시 빠르고 원활하게 이루어지며 궁극적으로 조직성과 전체에 영향을 미치게 된다. 조직의 가치는 조직의 기능, 제반 활동에 대한 방향성을 부여하고 조직 문화, 목표, 조직 구성원 행동에 대한 규정과 규율을 적용하는 주요 기준으로 분류된다.
최근 기업의 경영 환경은 급격하게 변하고 있으며 조직은 각 조직 구성원들의 잠재력, 역량을 끌어낼 수 있는 만큼 끌어내기 위해 노력하고 있으며 조직 구성원에게 조직 가치를 공유하고자 하는 시도 역시 이러한 노력의 일환이라고 할 수 있다.

참고 자료

정덕교(2019), 입사전후 경험요인이 조직 및 개인 우선가치에 미치는 영향, 한국항공대학교 항공·경영대학원 석사 논문.