인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오.
2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하시오.
4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 정리하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 인간은 태어나서 성장 과정에서부터 바라는 소망과 욕구는 매우 다양하다. 이는 인간으로서의 가치를 어디에 두느냐에 따라서 생각과 행동이 다르게 나타난다고 한다. 이처럼 인간의 가치에 대한 생각과 판단은 개인 생활의 안전과 높은 자존감을 유지하는 것이다. 여기서 생활의 안전과 자존감에 대한 욕구 충족이란 물질적인 자원으로서 부와 물질을 소유할 수 있는 돈은 인간의 기본적인 욕구를 총족시킬 수 있다는 점이다. 그리고 인간은 스스로 존재의 가치를 느낄 수 없으므로 사회적으로나 직장에서도 존경이나 명성으로 인한 존중감은 인간 가치로서 자존감으로 욕구를 총족시키는 것으로 볼 수 있다. 이 같은 소속감은 사회집단이나 단체, 직장, 가족 등에서 사랑과 우정으로 상호간의 관계를 형성함에 있어서 자존감의 욕구를 총족시켜 준다.

참고 자료

인간관계의 이해와 실천, 최애경(2006). 청람
미디어 참여와 혁신, 박종훈, 2016.11.7. “한국의 기업문화, 장단점을 파헤친다”