인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
3. 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 사례와 해결방안
4. 조직이 조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야하는 노력

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
우리는 조직에 속하여 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치 사이에서 수많은 갈등을 느끼게 된다. 이것을 해소할 수 있는 대안에 대해서 본 과제를 통해 서술하고자 한다. 먼저 갈등이라고 하는 것의 의미는 “개인의 정서나 동기가 다른 정서나 동기와 모순되어 표현이 저지되는 현상”을 말한다. 직장에서 만나는 많은 사람들과 나의 정서·동기가 같을 수 없으며, 갈등은 자연스러운 현상이다.
이러한 갈등은 젊은 층일수록 조직의 발전에 긍정적인 영향을 미친다고 보았으며, 연령이 높을수록 갈등이 조직에 도움이 되지 않는다고 대답하였다. 이렇듯 연령에서도 갈등을 바라보는 시각에 차이가 생김을 알 수 있다. 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키는 갈등을 해소하여 조직과 개인 모두에게 서로 도움이 될 수 있는 방안으로 ‘win-win전략’을 제안한다.

II. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
조직에서 원하는 가치와 개인이 원하는 가치는 다르다. 먼저 가치에 대한 사전적인 의미를 알아보면 이와 같다.

참고 자료

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