인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

소개글

과목명: 인간관계론
주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오.
2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하시오.
4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
2. 조직 가치와 조직 행동
3. 조직 가치와 개인 가치의 충돌
4. 조직 가치와 개인 가치의 일체화를 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인간은 혼자서는 살아갈 수 없고 다른 사람과 지속적으로 상호작용을 전개하며 여러 층위의 조직을 형성하는 동물이라는 의미에서 “사회적 동물(호모 소시올로지쿠스, homo sociologicus)”이라는 표현이 즐겨 사용되곤 한다.
그러나 이러한 표현은 비단 인간이 언제나 조직을 통하여 즐거움과 유쾌함 등 긍정적인 감정만을 경험하게 된다는 것을 의미하지는 않는다. 오히려 인간은 조직을 형성하고 조직에 포함된 이후 조직과 갈등을 겪게 되는 경우가 많은데, 인간 개인이 지향하는 가치와 조직 전체가 지향하는 가치가 서로 차이가 있을 수밖에 없기 때문에 이러한 갈등은 자연스러운 일이다.
아래 본론에서는 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내릴 수 있도록 하겠으며, 조직의 가치와 개인의 가치가 서로 어떠한 관계를 맺고 있는지 제시하고 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례를 제시하고자 한다.
조직 가치와 개인 가치가 충돌할 경우 그 해결책을 제시함과 동시에, 조직 가치와 개인 가치를 일체화시킬 수 있는 방안으로는 무엇이 있을지에 대해서도 제시함으로써 조직 가치 및 개인 가치에 대해 이해도를 높이고자 한다.

II. 본론

1. 조직의 가치와 개인의 가치

1) 조직 가치의 개념

(1) 조직의 개념

조직에 대해서 여러 학자들이 개념을 정의한 바 있는데, 대체로 그 특성을 요약하여 정리하자면 아래와 같다 :

참고 자료

송진섭(외), 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향, 한국심리학회지, 2005
김혜정, 개인-조직간 가치적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 이화여자대학교, 2003