인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개글

"인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직와 개인의 가치에 대한 이해
2. 조직의 가치와 조직행동간의 관계
3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결방안
4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위한 노력방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사람들이 모여들여 집단과 사회가 발전하고 양상과 모습이 다양해질수록 조직이 복잡해지는 경향이 있다. 그리고 조직은 또 다른 하나의 모습처럼 가치를 가지고 행동하기 마련이다. 동시에 개인도 자신의 가치에 맞게 행동하기 하는데 이러한 가치와 추구하는 방향, 방법 등이 다르기 때문에 조직과 개인은 갈등하거나 충돌하는 경우가 종종 있다.
필자는 본 글을 통해서 조직과 개인의 가치에 대한 이해를 설명하고 조직의 가치와 조직행동간의 관계, 조직과 개인의 가치가 충돌하는 사례와 해결방안 등을 설명한 후 마지막으로 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위한 노력방안을 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 조직와 개인의 가치에 대한 이해
모든 것에는 각기 추구하는 가치가 있다. 가치란 바람직한 것에 관한 생각으로서 사람들의 행동에 영향을 미치는 힘을 말한다. 따라서 어떤 조직이나 사람이 어떠한 가치를 가지고 있다고 말한다면 그것은 그 조직과 사람을 이끌고 행동을 하게 만드는 영향력이라고 할 수 있다.
우선 조직은 여러 가지 가치를 가지고 있다. 사회적인 영향력의 증대, 국내 및 해외진출 등의 영업장 확보, 기업 이미지 쇄신 등이 있겠지만 제일 크고 중요한 가치는 바로 이익의 극대화이다. 조직이 아무리 좋은 역할을 하고자 해도 이익이 없다면 그 조직은 오래가지 못할 것이며 다른 가치들을 실현하지도 못할 것이 분명하기 때문이다.

참고 자료

네이버 지식백과: 개인-조직 적합성
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5677848&cid=40942&categoryId=31910