[여성과 노동] 여성과 노동

소개글

워드문서랑 한셋트

목차

제1절 여성노동의 현황
1. 여성의 경제활동 참여
2. 연령과 경제활동
3. 혼인과 경제활동
4. 산업별 경제활동

제2절 여성노동의 주변적 특성
1. 임금의 차이
2. 여성직종에의 집중

제3절 여성노동의 불평등 해소 방안
1. 적극적 대책
2. 실직자취업 및 보호대책
3. 특별한 정책

제4절 결론

본문내용

제4절 결론
노동시장에서의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한 시키며 그 결과 남녀 모두에게 이익이 될 수 있는 효과적인 문제해결과 효율적인 조직활동 및 다양한 취업인력의 활용과 개인적 만족감과 생산성의 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한하고 있다. 따라서 노동 분야에서의 여성에 대한 불평등 문제의 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제이다. 2차 세계대전 이전의 노동은 분화의 관점에서 나누어졌고 개인은 기계처럼 호환 가능한 부분으로 간주되었다. 그러나 현재와 미래에는 노동은 점점 더 지식에 기반을 두어 수행될 것이고 따라서 그 업무는 종종 모호할 수 있다. 이러한 지식에 기반한 업무를 효율적이고 성공적으로 수행하기 위해서는 모든 사람의 능력이 발휘되고 기여가 극대화되며 개인의 삶의 욕구가 충족될 때 가능하다. 따라서 상호 연결성, 다양성의 중시, 돌보기와 같은 여성적 가치를 반영하는 것이 효율적이고 생산적인 21세기의 노동시장을 이끌어 갈 기본적인 개념이며 이러한 여성적 가치가 여성의 노동시장에서의 불평등의 해결을 위한 다양한 제안을 이끌 원리로서 사용되어져야 할 것이다.

참고 자료

김영옥(1993). 여성의 불연속적 취업과 직종이동. 여성연구 41권.
김소영(1997). 미래의 여성노동과 노동법의 과제. 양성평등이 보장되는 복지사회. 미래인 력연구센타
이혜경(1997). 기혼여성취업과 사회복지서비스의 과제. 평택대학교 논문집.
정무장관 제2실(1997). 여성백서.
통계청(1997). 경제활동인구연보.
통계청(1998). 한국의 사회지표.
통계청(1999). 경제활동인구월보.
한국여성개발원(1994). 여성관련사회통계지표.
한국여성개발원(1999). 여성통계연보.
한국여성개발원(1996). 여성실업의 현황과 대책 방안.
한혜빈. 정순둘(1998). 중장년 근로여성의 생활특성에 기초한 복지프로그램개발을 위한 연구. 한국사회복지학.