여성은 노동시장에서 임금

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 통계에서 드러난 임금격차
2. 낮은 임금
3. 여성의 빈곤화

Ⅲ. 결론

본문내용

한국은 OECD 국가 중 남녀 임금 격차가 가장 높고 에스토니아와 일본 간의 임금 격차가 각각 2, 3, 3위인 에스토니아와 일본보다 10% 더 높다. 이는 놀라운 일이며 지난 20년간 남녀의 격차가 변하지 않았음을 보여준다. 우리나라에서는 90년대까지만 해도 성별과 교육수준의 격차가 좁혀져(노동시장 이전의 인적자본수준)남성 평균교육수준이 여전히 여성보다 높았으나 2000년대 이후 여성교육수준이 남성이나 여성에서는 거의 변하지 않았으나 그 이면에 있는 현상을 연구할 필요성이 높아지고 있는 한국남녀의 임금격차, 특히 생산인구의 점진적 감소가 기대되는 만큼 앞으로 여성의 노동시장 참여는 매우 높게 평가되고 있다. 중요한 것은, 그 결과, 고-g 엔더 임금 격차가 해결되지 않고, 여성들이 인적 자본을 축적하고 노동 시장의 전환과 집중을 줄이는 데 도움이 되는 문제를 해결할 수 있다는 거다.이들은 남녀간의 임금격차를 줄이기 위해 적극적인 정책노력을 시도하고 있다. 한국은 이러한 정책노력을 필요로 하는 것 같다.

참고 자료

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