여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 여성노동시장
① 여성화되는 노동의 변화
② 유연화 되는 여성노동
③ 양극화 모습의 여성노동시장
2) 여성 노동시장의 현황
3) 노동정책
① 여성 관리자의 증대
② 공무원과 법조인의 여성의 증대
③ 여성 새로일하기센터 운영
④ 여성 편의 정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지난 십 수년의 시간이 지나면서 우리나라 여성의 평균 교육수준이 높아졌다. 그래서 여성의 노동시장 진입은 꾸준히 증가한 추세이다. 특히 여성 중 고령층들이 중점적으로 취업자가 빠르게 증가하였다. 이때 중 고령층 주도로 하여 고용률을 증가하였다. 최근 몇 년 사이의 주된 특징이기도 하다. 그런데 2000년 중반 이후 여성 고용률 증가의 폭은 과거의 가파른 증가속도를 따라가지 못한다. 증가 속도가 총량적 수준에서 여성 고용률이 보합세라 하더라도 지난 십여 년간 연령과 학력구조에 변화를 가져왔다. 특히 2008년 금융위기를 겪으면서 여성 노동시장의 내부가 변화되었다. 여성의 노동시장이 증가를 하지만, 다른 문제로 인하여 주춤되는 경우나 다시 역전 되는 경우가 나타난다. 그래서 다음 본론에서는 여성노동 정책의 과제에 대해 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 여성노동시장
① 여성화되는 노동의 변화
서구사회의 불황이 있었지만, 여성 고용을 증가시켰던 것은 노동시장 참여의 반전불가능성을 가진다. 이렇게 서구사회의 경우 1980년대 초 M자형 양극모델에서 중형 삼극 모델로 전환이 되었다.

참고 자료

고용노동부(2015년) 고용노동백서
김두순 이주현(2009) 공공 취업지원서비스의 성과와 일자리 특성 한국고용정보원