일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 가설
4. 연구의 제한점

Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상 및 표집
2. 측정도구
3. 연구일정 및 연구절차

본문내용

1. 연구의 필요성
현대사회가 전문화 세분화 될수록 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 그래서 전문 인력에 대한 조직적 관리가 어느 때 보다 중요한 시기이다.
특히, 제조업 압출관련 업종은 업무의 특성상 장기적 숙련 노동자의 비중은 50~60%를 차지하고 있고 그들의 지식이나 기술, 경험 등은 개인적 차원을 넘어서 업체의 자산이기도 하다.
이러한 장기 전문기술 인력의 중요성에도 불구하고 매년 PVC압출업체의 인력난이 증가함으로써 압출전문 인력 부족현상을 초래하고 있는 실정이다.
이에 따라 업체에 따라서 압출 전문기술 인력의 중요성을 인식하고 장기 전문기술인력 부족현상에 대한 원인을 파악하고 분석할 필요가 있다.
현재 장기 전문기술 인력의 고용율에 영향을 미치는 것들 중 가장 큰 요인은 여러 가지가 있겠으나 업체의 지리적 접근성과 업무강도 등이 전문기술인력 고용의 영향을 많이 받는 것으로 보고되고 있다.
특히 업무강도에서 가장 큰 영향을 끼치는 요인은 교대근무로서 대기업의 경우에는 통상 4조 3교대 형태의 교대근무 시스템을 운영하고 있으나 중소기업의 경우 고용여건 및 인력부족에 따라 2조 3교대의 근무시스템이 다수를 차지하고 있다.
교대근무는 소화기 장애, 관상동맥질환, 불규칙한 수면장애, 만성피로, 우울, 불안 등을 유발하고 건강상태에 부정적인 영향을 주고 있으며, 특히 밤 근무는 가장 높은 스트레스 요인으로 보고되고 있다.
이로 인해 경력 기술 인력의 상실과 아울러 신규 기술 인력의 채용으로 인한 기술습득을 위한 교육, 인력수급을 위한 경제적 측면의 부담 증가 등의 문제점을 초래한다. 따라서 중소기업은 이러한 장기전문 기술 인력의 고용 및 이직 등에 영향을 미치는 요인을 분석하고 이에 대한 개인적 및 조직적 차원의 관리 및 대책을 수립하여야 할 것이다.

참고 자료

없음