브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

소개글

교과목명: 조직이론
주제: 브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 의의
2. 주요내용 및 요소
3. 한계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대인은 인형을 열면 그 안에 작은 인형이 있고, 작은 인형을 열면 더 작은 인형이 연쇄적으로 들어있는 러시아의 전통 인형 ‘마트료시카’처럼 국가라는 가장 큰 조직을 필두로 직장, 사회단체, 동료, 가족 등 점점 더 규모가 작은 조직에 계속해서 속한다. 현대인 중 조직에 속하지 않은 사람은 없으며, 조직과 개인은 떼려야 뗄 수 없는 관계에 있다. 개인은 자신의 가치관과 태도, 지식, 능력, 기술을 조직에 제공하고, 조직은 개인에게 그에 걸맞은 보수, 지위, 역할, 자격을 부여한다. 이를 통해 개인은 자아를 실현하는 동시에 조직은 이런 조직 구성원들이 모여 협동함으로써 목표를 달성할 수 있다.
이처럼 더불어 살아가는 공동체 사회에서 조직에 대한 관심과 중요도는 높아졌으며, 조직 관리자는 조직 구성원들에게 어떻게 동기부여하고, 그들의 능력을 최대로 끌어내 조직의 목표를 달성할지를 고민하게 되었다. 이 때문에 조직의 동기이론이 발전하였는데, 동기이론은 크게 성장이론과 기대이론으로 구분할 수 있다. 성장이론은 조직 내의 인간은 욕구를 가지고 있고, 인간의 행동은 욕구 충족의 수단에 불과하다고 보며, 욕구 충족과 동기부여 간에 직접적인 인과관계를 인정하고, 동기를 유발하는 욕구를 규명하고자 하는 이론이다.

참고 자료

강의교안
“기대”. 심리학용어사전. 22-05-25. https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094352&cid=41991&categoryId=41991