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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

merida
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최초 등록일
2020.02.01
최종 저작일
2020.01
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목차

1. 브룸의 기대이론
2. 공정성이론

참고문헌

본문내용

동기부여의 내용이론은 인간의 동기부여는 복잡한데 단순하다고 보았으며, 개인의 행위를 야기 시키는 욕구를 확인하는 데 초점이 모아지고 있다. 그러나 이 같은 내용이론은 욕구의 내적인 개념설명이 충분하지 못하고 욕구가 충족되는 과정에 대한 설명이 미흡하다. 이에 따라 과정이론이 등장하게 되었는데 과정이론은 인간의 동기부여가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는가, 즉 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 사이의 상호관계성을 검토하는데 주안점이 있다.

1. 브룸의 기대이론
기대이론(expectancy theory)은 1932년 르윈(K. Lewin)과 톨만(E. Tolman)에 의해 그 개념이 처음으로 제시되었으나 그 후 브룸(V. Vroom)이 크게 발전시킨 동기부여의 이론이다.
브롬에 의하면 동기부여란 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 친택을 지배하는 과정으로 정의된다.
즉, 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘 중 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다.

참고 자료

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조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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