종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

소개글

산업심리학
주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 종업원의 작업동기 이론 : 허츠버그의 2요인 이론
2. 밀레니얼 세대에게 효과적인 동기부여의 방식

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
종업원의 동기를 이해하고 그들의 동기를 고취하는 것은 기업의 인사 행정, 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 있어 매우 중요한 과제인데, 종업원의 동기와 종업원의 실적은 연관성이 매우 높기 때문이다.
아래 본론에서는 먼저 종업원의 작업 동기와 관련하여 그를 설명하는 이론 중 하나로 허츠버그의 2요인 이론을 선정하여 제시하도록 하겠다. 이후 현재 경제의 주요 성장 동력으로 거듭나고 있는 밀레니얼 세대의 특성을 고려할 때 그들에게 효과적으로 작동할 수 있는 동기 부여의 방식이 무엇인지에 대해 제시함으로써 동기 부여의 의의에 대해 이해할 수 있도록 하겠다.

II. 본론
1. 종업원의 작업동기 이론 : 허츠버그의 2요인 이론
1) 동기의 개념
(1) 개념
동기(Motive)란 어떠한 목적(object)을 달성하고자 하는 이유에서 그에 부응하는 행동(Action ; behavior)으 취하게 하는 힘, 또는 그러한 내적 상태를 의미하는 것으로 이해할 수 있다.

참고 자료

장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회 2004
이재경(외), 호텔산업에서 허즈버그의 동기/위생이론 적용에 관한 검증, 대한경영학회지