동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

소개글

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
학점은행제 인간관계론 과제 19/20, 총점 98점 A+과제입니다.(파일 내 인증캡처 있음)

목차

1. 서론

2. 본론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직의 주 목적은 조직의 유효성을 향상시키는 데 있으며 여기에 가장 크게 영향을 미치는 것은 동기유발이라고 할 수 있다. 동기유발에 대한 관심은 허즈버그 이론과 매슬로우 이론이 발표됨과 함께 조직 내 인적자원 요소에 주목했던 선진국에서 시작되었고 일반경영과 산업심리학, 인간관계론 분야에서 동기적인 측면에 관해 연구가 계속되었다. 1982년 테렌스와 미첼은 1970년대부터10년동안 조직행동에 관해 발표된 연구내용을 조사하였는데 동기를 주제로 한 연구가 총 논문의 25퍼센트에 달하는 것을 발견하였다. 즉 어떤 집단에서 성과를 낼 때 중요한 요소로서 개인의 자질이나 능력뿐만이 아니라 자발적으로 하고자 하는 의지, 다시 말해 동기부여가 필수적이라 할 수 있다. 동기를 유발하는 것은 개인의 가치 실현과 욕구 충족에 대해 중요한 의미를 가진다. 개인은 충족되지 못한 욕구를 지니며, 이러한 욕구는 개인의 긴장상태와 불균형을 초래하고 에너지를 만들어낸다. 그 에너지는 앞서 말한 욕구를 충족시키기 위한 목표 지향적인 행동으로 나타난다. 동기란 인간의 내면에서 나오는 어떤 목적지향적 행위를 야기시키고 그 행위를 지시하는 원인이 된다. 다음 두 대표적인 동기유발 이론을 통해 동기유발이론을 인간관계에 어떻게 적용시킬 수 있을지 알아보겠다.

참고 자료

브룸(Vroom)의 기대이론 (dothome.co.kr)
동기유발이론 ㅡ 브룸(V. Vroom)의 기대이론 : 네이버 블로그 (naver.com)
동기유발이론ㅡ동기유발의 개념, 내용이론과 과정이론 : 네이버 블로그 (naver.com)
아담스의(Adams)의 공정성이론의 내용 및 3가지 공정성의 유형과 불공정성 해소방안과 시사점 (25) (tistory.com)