직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
세상은 급변하고 있다. 10여년 전만해도 처음 출시된 2G라는 빠른 속도를 자랑하는 ‘스마트 폰’이라는 획기적인 통신기계장치가 지금은 5G라는 엄청난 속도와 기술로 우리 삶에 깊숙이 자리잡고 있다. 이 통신장치 하나만으로 관련 부가가치 산업이 생겨나고 기술적 과속화가 되었다. 이렇듯 옛 어른들이 강조하던 ‘안정적인 일자리’ 직장을 올바르게 가지고 오래 다녀야 한다라는 개념은 현실적으로 100% 맞다고 말할 수 없는 시대이다. 직장보다는 직업이라는 개념이 더욱 중요하고 사람들은 자신의 역량을 토대로 더욱 나은 가치를 인정받기 위해 개인의 기술과 역량을 발전시키고 또 그 분야의 더 나은 직장으로 옮겨 다닌다. 조직과 개인에 있어 조직이 개인을 믿고 일을 맡길 수 있는 조건을 만족하기 위하여 개인이 갖추어야 하는 조건을 살펴보고자 한다.

참고 자료

배움 사이버 평생교육원 조직심리학 학습자료
백유성. (2021). 상사-부하교환관계, 조직 신뢰, 경력 성공 간의 구조적 관계. 질서 경제 저널, 24(3), 43-64.
강우란. 삼성경제연구소 수석연구원. (2014)