직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

소개글

조직심리학
주제: 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족도
2. 워라밸
3. 책임감

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌 

본문내용

최근 기업들은 인력난에 시달리고 있다. MZ세대가 직장인이 되면서 그들의 높은 퇴사율로 인해 곤욕을 겪고 있는 것이다. MZ세대는 2명 중 1명이 2년 내에 퇴사를 고려하는 정도로 기업의 입장에서는 직무 훈련부터 고민되는 것이다. 좋은 직장에 어렵게 입사해도 MZ세대의 신입 사원들은 1-2년 이내에 30%정도 퇴사를 하고 이직을 하는 등의 현상이 나타나는 것이다. 실제로 조사에 따르면 MZ세대의 약 절반이 1년 이내 조기퇴사의 의향이 있음으로 나타나기도 했다. 이는 자기 자신에 대한 낮은 이해도 때문에 선택하게 된 직무였다. 우리 사회는 점차 자아실현의 욕구가 높아지면서 개인의 삶에서 자아실현을 성취하기 위하여 다양한 노력을 하게 되었다. 그 중 하나가 직장에서 자신의 직무와 일에 대해서 자아실현을 얻고자 함인데, 이는 일의 세계에서 성공하는 최근 트렌드와 가장 연관이 있다. 이에 다음의 3가지 조건을 기반으로 일의 세게에서 상공하기 위한 방법을 알아보도록 하겠다.

참고 자료

이걸요? 제가요? 왜요?… 대기업 임원들, MZ세대 ‘3요’ 주의보, 신은진 기자, 조선일보,https://www.chosun.com/economy/industry-company/2023/01/31/JNCOJVTXONBYZCLVZHHBEEXPIM/?utm_source=naver&utm_medium=referral&utm_campaign=naver-news
[청년칼럼] MZ세대 회사를 떠나다, 임태균, 무등일보, http://www.mdilbo.com/detail/AVkixT/683103
번아웃 세대(MZ세대 번아웃, 누구의 책임인가), 곽연성, 스리체어스, 2022