조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 과거와 현대사회의 인재상 변화
2) 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 3가지
3) 개인적인 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론
현대사회에서는 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 컴퓨팅, 모바일, 블록체인 등의 단어가 인간 생활 전반에 영향을 미치고 있으며 이러한 첨단기술의 발달과 4차 산업혁명으로 인해 미래사회의 인적자원 특성에 큰 영향을 미치고 있다. 따라서 본 레포트에서는 변화하는 현대사회와 더불어 급변하고 있는 일의 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지를 제시하고자 한다.

2. 본론
1) 과거와 현대사회의 인재상 변화
4차 산업혁명은 빠른 기술 발전을 통해 우리에게 편리함을 가져다 주고 있으며 조직이 요구하는 인재상 또한 변화하고 있으며, 기술의 진보와 세계화, 세대와 계층 간의 갈등 등으로 산업현장은 물론 사회문제도 갈수록 복잡해지고 있다. 따라서 이러한 불확실하고 복잡한 문제들을 창의적이고 적극적으로 해결할 수 있는 문제해결 능력이 요구된다. 또한 전문성과 기술력이 복잡하고 복잡하기 때문에 제품을 만들거나 프로젝트를 수행할 때에도 다양한 분야의 전문가들이 함께 참여해야 한다. 반드시 갖춰야 할 기술은 협업 능력이다.

참고 자료

안진우, & 오석영. (2017). 직장적응일치도가 조직몰입에 미치는 영향: 청소년지도사의 조직지원인식의 매개효과를 중심으로. 미래교육연구, 7(3), 67-90.
김선주. (2019). 대학생의 협업 경험, 협업 인식에 따른 협업 능력 차이 연구. 교양교육연구, 13(3), 53-75.