직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

소개글

"직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오."에 대한 내용입니다.

배움사이버평생교육원 2022년 10월에 작성한 인지심리학 과제입니다.
참고하여 과제 잘 작성하기 바랍니다.

목차

1. 서론
1) 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 3가지 제시

2. 본론
1) 창의성
2) 사회적 관계
3) 자아실현 욕구

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1.창의성
우리는 4차 산업혁명 시대(21세기 첨단산업)의 도래에 따른 외부 환경의 엄청난 변화속도, 산업환경의 변화, 혁신을 요구하는 시장, 국가 간의 장벽이 없는 글로벌 무한경쟁의 심화라는 리스크를 정면으로 맞이하고 있다.
여기에서 생존할 수 있는 키워드는 ‘근면, 성실’이 아니라 ‘창의성’이다. 이 창의성은 노력으로 생기지 않는다. 스트레스 적은 환경 속에서 개인의 재미와 행복을 통해 생겨난다. 그러려면 개인또한 자신의 행복 관리를 해야 한다. 이것이 궁극적으로 성공과 직결되기 때문이다.
나아가 성공적인 기업의 사례를 보면 기업의 조직 형태가 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 급격하게 변화되고 있다. 이 조직 변화가 주는 의미는 과거에는 연공서열로 직무가 주어졌지만, 현재는 누가 먼저 새롭고 창의적인 아이디어를 낼 수 있느냐에 따라 직무가 주어지는 것이다. 이러한 변화를 조직이 얼마나 수용하느냐에 따라 기업 경쟁력 또한 결정된다고 볼수 있다.
앞으로는 제4혁명의 시대이다. 인공지능, 사이보그, 로봇들이 인간의 일자리를 대체할 것이다. 이들은 쉬지도 않고, 먹지도 않으며, 잠을 자지도 않는다. 근면과 성실로는 이들을 절대 이길 수 없다. 근면성실한 사람, 근면성실한 기업이 살아남는 시대가 아니고 창의적인 사람, 창의적인 기업이 살아 남는 시대이다.

참고 자료

[TV 네이버 지식백과] 인재 경영을 통한 기업 경쟁력 확보, EBS동영상