배움사이버평생교육원 [조직심리학] A+과제 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운

소개글

직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 주도성
2. 집중력
3. 정보수집역량

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
21세기를 맞아 빠르게 변화하는 세상 속에서 스마트폰을 통해 정보화 발달과 미디어 발달뿐만 아니라 일의 세계 역시 여러 변화를 맞고 있다. 야망과 기술만이 성공을 위한 유일한 조건이라고 생각되던 시기와 달리 최근 들어서는 조직 세계에서 성공하기 위해 여러 조건들이 대두되고 있는데 본 과제에서는 필자가 중요하다고 생각하는 성공을 위한 조건 세 가지를 제시하여 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 주도성
첫 번째로, 변화하는 일의 세계에서 중요한 조건 중 하나는 주도성이다. 과거와 달리 변동성과 불예측성을 함께 가지고 있는 최근의 조직세계에서는, 상사의 명령을 기다리고 주어진 업무만을 수행하는 것은 충분하지 않을 수 있다. 스스로 생각하고 변화무쌍한 세상을 파악하며 어려움을 헤쳐 나가는 주도성이야말로 성공하기 위한 새로운 조건 중의 하나이다.
주도성(proactivity)은 자신의 환경을 변화시키려는 뜻으로 적극적으로 기회를 포착하고 자신의 상황을 바꾸도록 시도하고 이를 인내하는 능력까지를 포함하고 있다. 이러한 주도성이 높은 사람은 직무만족과 조직에 대한 몰입도가 역시 높다는 연구결과(Bretz and Judge, 1994; Chatman, 1991; O’Reilly et al., 1991)도 존재하는데, 주도성이 높은 사람은 직무 환경에서 장애물을 발견했을 때에 수동적인 사람과는 달리 이를 받아드리고 인정하기보다 바꾸려는 노력을 기울이고 더 나은 방향으로 나아가려는 모습을 보인다.

참고 자료

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