[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

목차

1. 서론 : 리더십 개요
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 고찰
3. 결론 : 시사점 및 느낀점

본문내용

1. 서론 : 리더십 개요

세계화와 지식경영 그리고 인본화를 키워드로 한 경영환경은 필연적으로 새로운 경영패러다임의 변화를 요구하고 있으며, 세계경제 질서는 국경 없는 자유시장 경제로 통합된 무한경쟁시대로 변모하고 있다(취신신, 2018). 정보통신기술의 발달로 지식기반경제가 성숙됨에 따라 주요 생산요소가 토지, 노동, 자본 등과 같은 물적 자원에서 정보・지식의 지적 자원으로 바뀜에 따라 기술혁신 및 정보화 혁명에 따른 인간성 소외로 인적자원의 중요성 부각과 더불어 인간존중 사상이 재조명되고 있다(취신신, 2018).

참고 자료

김용문(2002), 리더십 유형이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로, 중앙대학교 석사학위논문
취신신(2018), 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직학습의 매개효과를 중심으로 -, 부산대학교 석사학위논문
김만형(2013), 중소기업 경영주의 거래적·변혁적 리더십이 종업원의 직무만족과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 제조업체 중심으로, 한성대학교 석사학위논문
왕예비(2012), “변혁적 리더십”과“거래적 리더십”이 직무소진과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 중국 직장인 중심으로, 한성대학교 석사학위논문
리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로
양종호(2003), 조직구성원의 팔로워십 유형이 리더십의 효과에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로, 부산대학교 석사학위논문