인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

목차

1.서론

2.본론
변혁적 리더십의 개념
거래적 리더십 개념
거래적 리더십과 변혁적 리더십 개요
거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교
느낀 점 및 시사 점

3.결론

본문내용

. 서론

리더십에 대해서 우리말로 하면 리더가 발휘하게 되는 지도력 혹은 통솔력 정도라고 할 수 있지만 그러한 용어에 포함하고 있는 다양한 의미를 포함하기 어려운 사회과학의 부분에서 리더십이라고 하는 용어는 영어 단어가 말하는 그대로 사용하는 것이 일반적이다. 또한 리더십이라고 하는 개념도 역시 일상적인 어휘가 학술적인 분야에 유입이 된 것이기에 리더십에 관련한 정의는 그것을 정의하려고 했던 사람들의 수도 상당하다.
이렇게 리더십에 대하여 수많은 연구가 진행이 되었으나 아직도 역시 모든 연구를 수용할 수 있을 정도의 통일적인 개념이 없는 것은 일반적으로 사회적, 정치적인 관점에서 보는 리더십과 경영, 관리적인 관점에서 보는 리더십의 개념이 서로 상이하기 때문이다. ...

<중 략>

3.거래적 리더십과 변혁적 리더십 개요

1980년대 이전에 존재하던 리더십의 경우에는 전형적으로 특성이론에서 행동이론으로 그리고 상황이론으로 전개되는 것이 일반적이었다. 그러나 1980년대가 되면서 카리스마적 리더십 그리고 문화적 리더십 그리고 변혁적 리더십과 같은 이론이 기존의 전통적인 이론이 가지고 있던 단점을 보완하기 위하여 등장했다.
그리고 무엇보다 해당의 시기에는 기업에서 직면하고 있던 대내적, 대외적인 환경 변화의 속도와 동시에 그러한 크기는 과거와 동일한 경영방식을 이용해서는 대응하는 것이 어렵게 될 정도로 동태적인 성격을 가지고 있었다.

참고 자료

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교/연구/신상도/동국대학교 경영대학원/2019
거래적 리더십과 변혁적 리더십의 조직성과에 관한 비교연구/장창열/동국대학교/2018